文档介绍：SAWSSTATEADMINISTRATIONOFWORKSAFETY国家安全生产监督管理总局调查研究第11期(总147期)2007年7月25日━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━煤矿安全培训方式途径实践与探索大同煤矿集团公司四台煤矿陶永文按:近年来,同煤集团四台矿就加强安全培训进行了积极探索与创新。严格安全资格准入培训,特殊工种岗位人人持证上岗;实施全员培训,提高员工安全素质;强化安全技能培训,培养实用性、专业性技能人才;开展应知应会统培统考、健全员工等级和技术等级激励体系、大力开展岗位练兵比武,激发员工学习内在动力;加强安全培训基础建设等经验做法,对重点行业领域的安全培训工作都有普遍性的借鉴意义。关键词:安全培训资格准入等级体系基础建设大同煤矿集团公司四台矿1991年12月投产,是集团公司最年轻的生产矿井之一,现有员工6444人,%。近年来,四台矿坚持以人为本,狠抓安全培训,提高员工素质,促进企业安全高效发展,矿井安全质量标准化考评居集团公司第一,连续3年原煤生产和工业生产百万吨死亡率为零,‰,成功探索出一条依靠安全培训,推进煤矿企业安全发展的新路子。一、严格安全资格准入培训,做到持证上岗抓好特种作业人员和安全管理人员培训,持证率100%。对在岗的井下电钳工、采煤机司机、安监员、瓦斯员、井下爆破工、主提升司机六个工种的特种作业人员全部进行了培训,颁发IC卡操作证。目前,全矿的4206名井下各类从业人员中,外委培训特种作业人员944名、安全管理人员451名,持证率均达100%;全矿另有2811人参加了矿内举办的每期7-10天的培训。矿每年都要聘请北岳技术学院专业教师驻矿对井下电钳工、采煤机司机、安监员、瓦斯员、井下爆破工、主提升司机六个特殊工种人员和安全管理人员进行培(复)训。近年来,四台矿在特殊工种证件管理、培训方面下了很大力气。自2005年下半年,培训中心就着手进行六个特殊工种和安全管理人员的证件核查工作。2006年,聘请北岳技术学院教师入矿培训,共完成6个特殊工种474人和372名安全管理人员的培训、复训工作。其他从业人员也利用近一年的时间完成了在矿内举办的7至10天的安全培训。至此,全矿944名特殊工种人员,455名管理人员,2811名其它从业人员,持证率皆为100%。关口前移,抓好新招员工岗前安全培训。坚持“先培训后就业,先培训后上岗”的原则,严格管理,开展岗前安全技术培训。凡新入矿员工、转岗员工和离岗一年以上的员工,安全教育时间在2个月以上,考试合格,在有经验的员工带领下工作4个月,取得《安全工作资格证》,方可独立工作。二、严格全员安全培训,提高员工安全素质开展军事化管理式安全培训。有令必行,有禁必止是企业安全生产的可靠保证。全矿在集团公司首次独家推出了军事化脱产安全培训,针对矿井恶劣的生产条件,将军事化培训与安全质量标准化建设有机融合,把培训工作的着力点始终放在提高员工队伍素质和现场操作水平上。以成建制和逐批轮训的方式,对全矿一、二线43个单位3684名员工分别进行为期一周的全脱产、封闭式、军事化培训。成立了军事化督察组,动态检查违反军事化要求的行为,并进行现场处罚。以良好的行为养成,引领员工自觉遵守煤矿安全生产规章制度,自觉抵制“三违”。开展安全应知应会、“一通三防”和