文档介绍：贵州煤业集团有限公司人事管理制度(试行)第一章总则第二章录用、培训第三章劳动合同第四章工作时间、加班与休假休息第五章工资福利与劳动保险第六章考勤制度第七章工作守则第八章出差第九章保密第十章调职第十一章员工奖励和处罚第十二章辞职第十三章附则第一章总则第一条:为使本公司人事规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效益和员工责任感、归属感,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。第二条:适用范围。本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。本公司如有临时性、短暂性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,参照本规定办理。关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,提出申请,经董事长或总经理批准后,由人事部门统一纳入聘用计划。第四条:本公司员工的录用,以学识、能力、品德、体格及适用工作所需要的条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用,各需用人员的部门负责人担任主考。第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。试用期一个月,期满合格后,方得正式录用。第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件;毕业证书、学位证书原件及复印件。技术职务任职资格证书原件及复印件。身份证原件及复印件。一寸半身免冠照片两张。服务承诺书。第七条:凡有下列情形者,不得录用。剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。贪污、拖欠公款,有记录在案者。患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。第八条:员工如有临时性、短暂性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。劳动合同第十一条:公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起既订劳动合同。劳动合同由双方各执一份。第十二条:劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效;第十三条:劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;第十四条:员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;被依法追究刑事责任或者劳动教养的;公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;法律、法规、规章规定的其他情形;公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第十五条:有下列情形之一,公司提前一周书面通知员工可以解除劳动合同:员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:未能完成工作职责范围内的全部工作;无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;法律、法规、规章规定的其他情形;第四章工作时间、加班与休假休息第十六条:公司实行每周五天工作日,每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第十七条:员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第十八条:员工加班依国家规定支付加班工资。第十九条:员工如在加班时间内擅自离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职(工)论处。第二十条:员工的其他假期如下:婚假:员工本人结婚,可享受婚假7天;丧假:员工直系亲属死亡,可享受婚假7天:第二十一条:按国家规定,员工除星期六和星期天休息外,还享有国家规定的有薪假日。第五章工资福利与劳动保险第二十二条:员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第二十三条:公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。第二十四条:公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,发放时间为每月10日发放上月工资。第二十五条:公司会逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加员工收入。第六章考勤制度第二十六条:公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。第二十七条:周一至周五为工作日,周六周日为休息日。节假日值班由公司统一安排。第二十八条:严格请、销假制度。员工因私事请假1天的,由部门负责人批准;3天以内的,由总经理批准。第二十九条:上班时间开始后超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟下班,按旷工半天论处。第三十条:参加公司组织的会议、培训、学习、考试