文档介绍：XX[20XX]X号第一条目的为了树立及维护公司良好形象,规范员工工作服及工作牌的领用、着装和日常管理,特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于XX公司各部门、各部门工作服及工作牌的管理。第三条工作服管理一、工作服配置标准(详见附件)二、工作服申领原则(一)工作服的申领遵循领用及保管责任到人、到期更换及统一调配原则。新入职员工如无特殊需要,优先在行政部领用库存工作服;员工离职须按数交回工作服;如工作服发生遗失或破损将由领用人承担赔偿责任。(二)行政部负责工作服样式与配置标准的确认、询价及定制工作,负责将新定制的工作服发放至员工,以及各项目部之间工作服的调配工作。(三)行政部负责工作服的统一管理,每月上旬盘点库存,确保帐物相符。三、工作服申领细则(一)库存工作服的申领及发放员工入职、异动或工作服到达折旧年限时,首先领用库存工作服,由人事行政部根据员工服装尺码进行发放,填写《工作服出库台账》及《工作服领用及管理台账》,做好发放登记工作。(二)新工作服的申领、定制及发放1、员工入职、异动或工作服到达折旧年限时,如库存工作服不能满足需求,可申领新工作服。行政部填写《行政物资采购申请表》,经相关领导确认后,按照行政物资采购流程进行工作服的采购及定制。2、行政部接收到厂家新定制的工作服后,应及时登记入库,填写《工作服入库台账》。3、行政部通知员工领用,并填写《工作服领用及管理台帐》,做好领用登记工作。四、工作服穿着要求(一)员工必须按规定统一着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。(二)工作时间应穿着公司统一发放的工作服,否则按《公司员工纪律奖惩条例》相应条款处罚。(三)工作服应经常换洗,保持干净、整洁。(四)工作服换季时间:1、每年6月1日起统一更换夏季工作服。2、每年10月1日起统一更换春秋季工作服。五、工作服保管及清洗(一)工作服由员工本人负责保管。如有遗失、损坏由本人照价赔偿。(二)所有工作服到换装季节,员工清洗干净后方能保管。六、工作服退还(一)若员工发生同类岗位异动,工作服无需退还。若员工岗位异动导致工作服款式变更,员工需将原工作服清洗后退还至人事行政部,并办理新工作服申领手续。(二)员工离职时需清洗并退还工作服。如工作服未清洗,按10元/件(大衣50元/件)扣取清洗费。(三)行政部负责检查退还工作服的使用情况,服装有破洞、补丁、开线、无法清洗的污渍等明显损坏,影响二次使用的,按服装单价的半价赔偿,最高赔偿金额单件不超过100元。如退还时件数不全,则按缺失服装单价全额赔偿。(四)员工在退还工作服过程中如拒绝支付清洗费和赔偿费,公司从员工当月工资中扣除。七、工作服更换(一)所有岗位工作服的折旧年限为2年。(二)工作服穿着到年限,员工需重新领用服装的,由行政部申请统一进行更换。(三)已超过折旧年限的工作服公司不再回收。第四条工作牌管理一、工作牌配置标准1、样式:胸牌式封套:铝合金材质           标注内容:骏广LOGO内胆:铜板纸及透明亚克力   标注内容:员工照片、姓名、岗位及编号2、尺寸:8cm*4cm3、配置:1枚/人二、工作牌申领原则(一)工作牌的申领遵循领用及保管责任到人及统一调配原则。(二)行政部负责工作牌的样式确认、询价及定制工作,负责将新定制的工作牌发放至各部门,及各部门之间工作牌的调配。(三)各部门负责工作牌的内胆制作、保