文档介绍：哈尔滨商业大学毕业论文
我国金融行业中层管理者股权激励问题研究
学生姓名
指导教师
专业人力资源管理
学院管理学院
2012年 5 月 21 日
Harbin University merce
Graduation Thesis
Research in The Middle Level Mnagers
Equity incentive
Student
WangPeng
Supervisor
XuLei
Specialty
Human Recource Management
School
Management School
2012 -5- 21
毕业论文任务书
姓名:王鹏
学院:管理学院
班级:08级2班
专业:人力资源管理
毕业论文题目:我国金融行业中层管理者股权激励问题研究
立题目的和意义:
立题目的:
中层管理者股权激励问题一方面要对全新环境下中层管理者股权激励在我国企业中的实施情况进行具体分析,并从中得到总结性规律,发现目前我国企业在中层管理者股权激励实施中存在的问题。
另一方面,通过对企业中层管理者股权激励问题的研究,为我国目前的股权激励机制提出优化建议。从而使更多企业能够建立起合理高效的中层管理者股权激励机制,充分挖掘本企业中层管理人员的潜力,促使企业实现跨越式发展。
立题意义:我国借鉴欧美成熟市场的模式,引进了有助于降低委托代理成本的股权激励机制,对企业中层管理人员进行激励与约束。但由于我国资本市场还不完善,法律制度还不健全等一些列特殊国情的影响,企业中层管理人员的股权激励在我国企业的实施过程中会产生各种各样的问题与不足,本文正式希望通过对这一问题的深入探究,找到各种问题的解决方案,使各企业能够我国特有的环境下,结合实际制定贴合其自身特点的股权激励方案,使股权激励的效用达到最大化。
技术要求与工作计划:
技术要求:
,有重要的理论意义、实际意义或应用价值,符合本专业人才培养目标定位和专业培养目标要求;
,充分掌握一手、二手资料,运用恰当贴切;
,理论联系实际,分析和解决研究问题;
,概念准确,数据可靠,结论正确,符合写作规范。
工作计划:
,阅读文献,确定选题。
,掌握它们的发展动态。
,进行系统的分析、整理,阅读相关文章及文献,找到问题切入点,形成初步的写作提纲。
。
,进行论文写作,形成初稿。
,完成论文写作任务。
、打印装订及答辩准备。
。
时间安排:
11月04日——12月03日立题和提纲初稿
12月04日——12月11日开题
12月12日——03月07日收集资料
03月08日——04月28日毕业实习,修改开题报告、论文提纲
04月28日——05月12日论文初稿
05月12日——05日16日论文修改稿
05月16日——06月08日中期检查
06月08日——06月13日定稿
06月13日——06月15日导师评语、论文评阅人审批
06月17日——06月18日答辩
06月18日——06月25日论文装订
指导教师要求:
(签字) 年月日
教研室主任意见:
(签字) 年月日
院长意见:
(签字) 年月日
毕业论文审阅评语
一、指导教师评语:
指导教师签字:
年月日
毕业论文审阅评语
二、评阅人评语:
评阅人签字:
年月日
毕业论文答辩评语
三、答辩委员会评语:
四、毕业论文成绩:
专业答辩组负责人签字:
年月日
五、答辩委员会主任单位: (签章)
答辩委员会主任职称:
答辩委员会主任签字:
年月日