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第 27卷第 6期科学学研究 Vol. 27 No. 6

2009年 6月 Studies in Science of Science Jun 2009
文章编号: 1003 - 2053 (2009) 06 - 0896 - 08
创业者先前工作经验与新企业初期绩效关系研究
薛红志,王迎军,田莉
(南开大学商学院,天津 300071)
摘要:利用天津市 2006年申请“科技型中小企业创新基金项目”的新企业数据,考察创业者先前工作经验
与新企业绩效之间的关系。研究结论显示,新企业能否取得较好绩效的关键并不在于创业者有无先前工作经
验,而是取决于拥有什么样的工作经验。首先,工作经验的性质,即工作经验与创业者在新企业中所承担工作
的匹配性越高,新企业初期绩效越好,但工作经验与新企业所处行业的匹配性对绩效并无显著影响。第二,不
同职能类型的工作经验对初期绩效有不同的影响,研发经验显著正向影响初期绩效,但市场营销、财务、一般
管理和生产运营管理经验则无显著影响。最后,创业者工作经验的职能多样性有利于新企业绩效。
关键词:新技术企业;先前工作经验;产业经验;职能经验;经验多样性
中图分类号: F273 文献标识码: A
过去 10年里,旨在开发具有潜在商业应用价值行动和绩效[ 3 ] 。因此,本文集中于回答下述问题:
的新技术的新企业急剧增长,已成为自主创新、技术创业者初始先前工作经验如何影响新企业的绩效?
变革和产业升级的生力军。然而,新企业的失败率重点关注经验是什么,而不是经验来自哪里[ 4 ] 。为
是惊人的,很多生存下来的新企业也只是取得了了说明先前工作经验的重要性,我们可以从新企业
“边缘性生存”[ 1 ] ,熊彼特所谓的成长导向和财富积是如何生成的这一问题入手。在很多情况下,创始
累的新企业是极为缺乏的。新进入缺陷观点( liabil 者打算创业时并没有一个关于新企业未来要做什么
ity of newness)认为,这是由于新企业的组织成员不的明确想法。事实上,创业主意的产生无法脱离于
能快速适应新的角色和工作关系,并且缺少与外部创业者的先前工作经验。在很多情况下,创业者的
购买者和供应商的信用记录[ 2 ] 。这一观点已经在工作经验影响了他们能够识别到的机会的类型。因
大量关于不同类型新企业的研究中得到了证实。然此,创业者先前工作经验影响了他们最终追求的商
而,新进入缺陷研究更多的是考虑新企业这一特殊业机会的本质,然后机会和创业者共同演化成一个
种群的整体现象,却无法解释为什么不同的新企业新企业[ 3 ] 。
之间在绩效上存在显著差异。从现实来看,尽管大
部分新企业会走向失败,但也有一些在短期内实现 1 理论综述
了快速成长,如百度和分众传媒; 有的尽管没有破
产,但也仅仅是能够生存下来。结果,一些创业领域很多创业研究的一个基本前提假设是新企业在
的学者开始将研究聚焦于新企业种群内部,剖析那创立时受到初始条件的重要影响并且这种影响对随
些能够影响新企业之间初期绩效差异的决定因素。后的战略、结构和绩效具有持久效应。正如 Kimber
事实上,关于创业和新企业成长的大量文献已 ly[ 5 ]指出的,“如同一个孩子,组织生成时的初始条
经表