文档介绍：首都师范大学学报自然科学版
第卷第期.
年月,
基于的高校员工多维度绩效
考核模型与算法研究
刘永强张连永崔淑明
首都师范大学信息工程学院,北京
摘要
基于分析和构建了我国高等学校员工绩效考核基本模型和维度模型,深入研究了维度模型的维度,
,为我国高等学校员工绩效考核提供了重要参考依据.
关键词:,高校,绩效考核,模型,算法.
中图分类号:
高校员工绩效考核是一项复杂的系统工程,需
要从多方面,多角度进行研究和探讨,目前,国内从后勤人员绩效
绩效考核指标和指标权重方面研究较多,绩效考核
,深入

研究需要兼顾考核结果和考核过程两个方面,二者
、科研人员绩效
图高校绩效考核基本模型
考核的目的,本文以
作为绩效考核的依据,设计出了体现我国高校员工
卷中个元素进行了线性相关系数分析,选
绩效考核实际的模型与算法.

基本模型设计的基础上将绩效考核维度模型分为维度,
要素和元素项内容,从维度到元素
高校员工绩效考核作为一种管理制度和方法,
逐层分解,设计出高校教学、科研人员绩效考核模
应以高校使命、战略和总体目标为中心,实现手段、
型;行政管理人员绩效考核维度模型;后勤人员绩效
、战略目
考核维度模型.
标、总体目和个/凡、目标,围绕教学、科研、行政管理
教学、科研人员绩效考核模型选取能力素质、教
和后勤人员的绩效考核,设计出三维绩效考核基本
学、科研个维度,其要素与元素的关
模型,,添加
系见表~表.
了个人目标,只有重视个人目标,才能体现以人为本
表教学、科研人员绩效考核维度能力素质
的绩效考核,才能调动高校员工的最大积极性. 要素与元素关系表
绩效考核维度模型设计
绩效考核维度模型的资料来源:调研了北京市
所综合性大学,共发放绩效考核内容调查问卷
份,收回份,有效率% .对份调查问
收稿日期:一—
一教
第期一学刘永强等:基于的高校员工多维度绩效考核模型与算法研究
耙教学、科磊研人员绩效考核维度教学表行政管理人员绩效考核维度管理
要素与元素关系表要素与元素关系表
教学任务教学方法教学效果行政兼职
霹., 驭、科计人贝疆奴丐能雅厦
科研要素与元素关系表
国学术专著发明专利国际领先科萋果国家级后勤人员绩效考核维度模型选取基本素质、服
务情况、作业技术、市场个维度,其要素
上项目中期刊嚣译著实专利型国际先进科冀转化果省部级与元素关系见表、,大
省部分高校都成立了后勤集团,除了面向学校,还面向

社会服务,
省
国内先进
. ⋯
面上项目期刊
校级项目期刊分为管理类,技术类,