文档介绍：经验交流
基于 ofbiz 框架的银行绩效考核系统的设计与实现
方霞
(新疆工业高等专科学校计算机系)
摘要:文章根据银行体系结构,借鉴国外绩效管理系统的成功经验,分析国内绩效管理系统的现状和发展
方向,阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于 MVC 模式,运用了 Ofbiz 框架
技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性,同时大幅提高了项目的开发效率。系统采
用 xml、递归算法、md5 算法、ssl 协议等技术,重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全
性问题。不仅保障了系统高效安全的运行,同时满足了客户对考核方式可灵活变化的需要。
关键词:绩效考核;MVC 模式;ofbiz 框架;KPI 定性考核

1 引言操作系统、网络协议软件、浏览器即可,HTTP 传输协
议为所有的应用提供了统一的通信基础。所有的处理核
随着中国加入经济全球化的行列,国内银行将面
心都在服务器端实现,为系统维护提供了方便。本系统
临许多新的机遇和挑战:一方面,引入国外先进技术
的 B/S 结构如图 1 所示。
和走出国门将变得更容易;另一方面,外资银行进入

HTTP 请求 SQL 请求
国内带来更激烈的竞争。对于国内银行来说,要赢 Wed 服务器数据库
Wed
浏览器浏览器
得这场竞争,需要经过多方面的改革,如改善管理体应用服务器
HTM 界面结果
制、提高服务质量、为客户提供多元化服务等。因此
立银行绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重
图 1 B/S 结构图

要的作用。
系统的网络结构
基于 ofbiz 框架的银行绩效考核系统在建行新疆
本系统的网络结构图如图 2 所示。在此系统模式下,
分行的投入使用,为建行的部门 KPI
各分行通过专线连接到总行的业务系统。当有用户进行
(Key Performance Indication)关键业绩指标定性考核
业务操作时,支行的业务人员通过终端受理用户的需求,
及人事考核提供一个无纸化电子办公的途径,该系统
将用户的信息提交到总行的业务系统中。通过存储过程
以其便捷、互动和高保密的优越性,依靠技术手段对

大量信息进行考评、处理、分析,使得实际操作效率总行工作人员受理
提高,绩效考核过程得到及时的监督,实现实施过程
的制度化和规范化。应用备份
A机 B机数据服务器其他业务系统
服务器服务器
2 系统主要框架
行绩效考核系统是针对人力资源部年度领导人分行 1 路由器分行 2
员的考核、计划财务部每季度各部门计划与总结的
KPI 定性考核、以及部门中人员的各类指标的考核所
支行工作人员受理
支行工作人员受理
建立的一套考核管理系统。支行工作人员受理
支行工作人员受理
系统的核心结构

采用了 B/S 模式,在这种模式中客户端只要安装图 2 系统的网络结构图
2008 年第 1 期自动化与信息工程 33
定时将业务系统中导出的数据文本文件按一定规则的设计模式也被引入进 OFBIZ,但仅体现在 Servlet
导入到本系统数据库中,生成报表。报表也由存储过