文档介绍：螅岗位说明书蒅岗位名称葿行政主管衿岗位编号薄薅所在部门袀行政部莇岗位定员薇1人蚄直接上级芁人力资源总监聿工资等级莆螄直接下级蚂行政助理、档案管理员蒇薪酬类型肅袄晋升通路肃可升至:人力资源总监腿来源于:行政部各岗位膈岗位分析日期袄2008年11月18日芀本职:在人力资源总监领导下,组织公司行政管理体系的建立及实施。负责部门运营与日常管理。建设专业化员工队伍。羁职责与工作任务袇职羄责蚁一莈体系建设:负责公司行政管理制度与流程的拟定、执行与完善。肄工作内容/,提交公司决策。,并监督执行。,对工作内容持续完善。职责二目标/业务管理:拟定各阶段行政工作规划与计划,并布署实施。工作内容/、任务要求加以分解,并制定出实施计划。,达致工作目标。、辅导、监督工作目标与计划的实施进程,并持续指导改进。职责三日常工作管理:对部门业务运营各项工作合理组织分工,并进行有效管理与监控。工作内容/。。,保证准确、高效达成目标。:1)主持制定与实施公司行政规划与计划。2)负责与相关部门的沟通与协调。3)负责对各类行政业务的安排工作。4)负责日常的部门管理和对外协调工作。5)负责公司内、外部法律事务的管理。6)负责公司的总务工作的管理。职责四部门建设:负责部门建设工作。工作内容/,并给预工作指导。,持续改善。,为部门储备人才,为公司贡献人才。。合理建立部门内部管理运营体系并监控执行。。权限1、对公司行政管理制度与流程有制订、执行权(但须交总经办审核、决策)。2、对下属员工有调配权、制度内奖惩权及任免提名权。3、对部门内部管理制度有制订、执行权(但须在总经办通过、备案)。4、对公司及其它部门相关制度与流程有知情权、问责权和反馈建议权。任职资格(分值表示要求高低:5分,非常高;4分,很高;3分,一般;2分,可有可无;1分,不考虑)学历/专业/职称/资质专科学历以上,管理类岗位优先。(4分)知识/技能精通行政管理相关专业知识,对公司文化有深刻理解与认识,对公司业务知识有相当的了解。(4分)相关培训接受过行政管理专业知识培训,并获得相关