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经济管理福建行政学院福建经济管理干部学院学报 2005 年第 4 期
中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究
□陈锋
[摘要] 将素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理相结合的“4p”管理模式是一种以企
业的战略为中心,以“人”和“岗位”的协调为立足点的人力资源管理模式。文章在“4p”理论的架
构下,对中美两国企业人力资源差异性进行比较,从而指出中国国有企业人力资源管理模式进
一步改革的方向。
[关键词] 人力资源管理“; 4p”模式;战略资源
[中图分类号] C962 [文献标识码] A [文章编号] 1008 - 584X(2005) 04 - 0057 - 05
西方最新的企业研究资料表明,越来越多的西成熟。
方企业将人力资源管理作为获得竞争优势的来源而改革开放后,西方人力资源管理的思想才首次
实践,尤其是美国成功的大型跨国公司的人事管理进人中国,并逐步被许多中国企业接受,1而在此之
已发展成为全方位的人力资源管理,其人力资源管前,中国企业并不存在真正意义的人力资源管理。
理体制和模式在欧美社会中被认可为较为完备和现在,虽然很多企业已将单独的人事部门和劳资部
门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有
[收稿日期] 2005 - 09 - 02 彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营
转移,主动参与大公司、大企业的分工协作,积极发兴县和可持续发展路子,把经济增长切实转移到依
展一批资源加工型、劳动密集型、科技应用型和产业靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。
配套型的工业企业,不断延伸产业链,壮大产业规
[参考文献]
模,提升产业层次,以信息化带动工业化,以工业化
促进信息化。三是加快发展三产。加快改造提升传[1 ]福建省人民政府发展研究中心福建县域
统服务业,积极发展现代服务业。加强旅游资源合经济评价与实证研究[ M ] 福州:福建人民出版社,
理开发与整合,进一步发展壮大旅游产业。努力挖 2004
掘和发展边界县旅游优势,不断完善旅游环境,把旅[2 ]肖金成省域中心与边缘地区的经济发展
游业建设成为边界县极具活力的战略支柱产业。差距[J ] 重庆工商大学学报,2004 , (3) :22
5 走可持续发展之路,构建和谐社会。边界县[ 3 ]陈岳发展壮大县域经济采访札记—边界
要正确处理好经济发展与人口、资源、环境的关系, 县亟盼更多自主权[ N ] 福建日报,2003 - 04 - 07
走可持续发展道路。一是合理开发利用自然资源, (1)
加强水土保持与减灾防灾工作,使资源保护开发利[4 ]邓玲长江上游经济带建设中存在的区域
用与经济建设同步,促进经济、社会、生态效益相统性问题及对策研究[J ] 管理世界, 2002 , (1) :148~
一。依法保护和开发水土、矿产、森林等资源,维持 149
生态平衡。加强环保工作,搞好工业污染防冶和水、
[作者单位] 福建省经济信息中心经济预测处,福建福州 350003
大气污染的治理。二是搞好计划生育工作。维持边
界县人口、资源、生态的平衡。继续严格控制人口数(责任编辑:林丽芳)
量,努力