文档介绍：人力资源市场周刊理论研究
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人才测评机制及其在企业人力资源管理中的运用
孙小会
!安徽省蚌埠市供电公司"安徽蚌埠$%%)))#
摘要&人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的!它是现代企业管理中的一个新兴学科% 本文首先
对人才测评进行了概念界定!然后简要分析了人才测评的发展现状!并探讨了人才测评方法的构成!进而提出完善我国企业人
才测评机制的措施%
关键词"人才测评)企业)人力资源管理
中图分类号&+$’) 文献标识码&, 文章编号&#))*-’’$*+$)).,)*-#’$-)’
一!人才测评的概念及作用远规划和优化开发%
!一"人才测评的涵义及类别’’导向功能**合理整合人力资源% 人才测评的导向
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段!它功能体现在测评的内容和评价指标反映了社会以及组织
从个体的内心深处去挖掘人才的潜能!甄别人才的内在素对人才的需求标准% 如果被测评者均以测评的内容和标准
质!综合利用心理学"行为学"管理学"测量学"计算机技术为导向&自觉地用他们所认可的测评要素及其标准来调整
等多种学科和技术对各类人才进行测试"评价"考核"选拔自己的行为&强化自己不足的基础知识和实际技能&则社
和培训!为单位选拔人才"使用人才"管理人才提供更科学会与组织人才的寻求和供给的差距就会大大缩小%
客观的参考依据!使人力资源管理达到#人适其事!事得其(’激励功能**有效提高人力资本% 这一功能是指将
人$的优化组合% 测评结果反馈后& 激发受测者进取向上的愿望与动机&使
从不同的角度!人才测评有不同的分类& 他们自觉自愿地努力学习和工作&从而不断地提高每一个
#’比较普遍的一种!是从测评内容上将人才测评划分人的素质和工作能力%
为知识测评"技能测评"能力测评"性格测评等类别( 对个人而言! 人才测评的作用可从个人的自我认识’
$’从人才测评发展阶段看!可分为传统人才测评和现职业选择和潜能开发三方面看出&
代人才测评( 比如知识测评’业绩测评等属于传统人才测#’自我认识% 通过现代人才测评技术!促进自我认知!
评)性格测评’兴趣爱好测评’基本素质测评等属于现代人帮助自己了解自己!清楚地认识自己!知道自己的能力水
才测评)而能力测评!部分是传统的!部分是现代的( 平和兴趣爱好%
%’从人才测评的范围宽窄程度看!人才测评又有广义$’职业选择% 了解自我特点可以更清楚的明白自己的
和狭义之区分( 广义的人才测评!是指关于对人才的精神喜好!了解从事什么职业将更有利于自我发展%
层面’物质层面以及行为层面等一切内在的或外在的因素%’潜能开发% 在人才测评后!一方面了解自己的长处
进行测量和评价!比如素质测评’体能测评’业绩评价!民适合什么样的工作!一方面更促进自己正确认识自己的短
意考察是测评!规定使用试用期阶段也是一种测评( 狭义处!存在不足!有针对性地接受教育培训!开发自己的潜
的人才测评!仅指人才素质测评!即凝结在人才自身上的能!并在实践中取长补短!不断地更好地实现自我发展%
知识’技能’个性’气质’价值取向’职业兴趣’领导风格’团二!人才测评的发展现状剖析
队合作意识’决策和沟通能力等能力因素的测评( +一,我