文档介绍：万方数据
对知识经济条件下企业人力资源入账价值的探讨科目;为借方差额的,借记“资本公积一股本溢价”科目,胡云龙,李永臣竺丛呈旦呈壁翌坐罂苎鱼里垄呈堕竺整堂笙塑1钡缌Υ笱保定颖北6股本溢价不足冲减的。应借记“盈余公积”、“利润分配——阂:[年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法。并对人力资源的会计处理方法进【关键词】人力资源;贡献率;企业价值;企业成本;入账价值;知识经济【中图分类号】南妆晔堵搿緼恼卤嗪拧引言随着知识经济时代社会经济的发展和价值创造理论的完善,人力资源在企业中地位日益重要,作用越来越突出。人力资源的价值越来越成为企业经济资源的重要组成部分。并已开始参与企业剩余索取权和剩余控制权的分配。人力资源在会计报表中如何确认和披露越来越成为会计亟待解决的问题。本文通过对人力资源成本和价值进行系统的分析。对人力资源入账价值和会计处理提出了一些新的观点。21人力资源作为会计要素进入会计核算体系是与知识经济相关的。会计的发展是“反应性”的,对于知识经济的出现所带来的会计环境变化以及由此导致的会计问题,会际支付的金额,借记“库存股”,贷记“银行存款”等科目;为奖励本公司职工而收购本公司股份的,应按实际支付的金额,借记“库存股”,贷记“银行存款”等科目,同时做备查登记。(2)有异议而要求公司收购本公司股份的。公司应按实际支付的金额,借记“库存股”,贷记“银行存款”等科目。三、库存股转让及注销的会计处理比较分析按照我国准则的规定,转让库存股,应按实际收到的金额。借记“银行存款”等科目,按转让库存股的账面余额,贷记“库存股”。按其差额,贷记“资本公积—一股本溢价”未分配利润”科目。注销库存股,应按股票面值和注销股数计算的股票面值总额,借记“股本”科目,按注销库存股的账面余额。贷记“库存股”,按其差额,借记“资本公积—一股本溢价”科目。股本溢价不足冲减的。应借记“盈余公积”、“利润分配——未分配利润”科目。:股本——普通股资本公积——股本溢价利润分配——未分配利润贷:库存股105分录如下:资本公积—,其会计处理却变得相当简单。只需作一笔简单会计分录:20086中国管理信息化源的成本和价值。把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值,并把成本和价值相匹配。提出了人力资源贡献率的概念。本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性。并提出了以可以预计的未来每行了探讨。Jun2008【收稿日期】—一【作者简介】李永臣,男。吉林九台人。华北电力大学教授,研究方向:财务会计理论与实务。主要参考文献】】..】】..
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会计研究计必须做出“反应”。下面一组数据可以说明这种“反应性”<>1999500109058诿涝!月日的股票市场价值为诿涝#晃⑷。