文档介绍：Ξ
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第 15 期总第 169 期内蒙古科技与经济 No. 15 , the 169th issue
2008 年 8 月 Inner Mongolia Science Technology & Economy Aug. 2008
浅析目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题
于晓瑞
(包头天诚线材有限公司,内蒙古包头 014010)
摘要:文章针对我国国有企业在人力资源管理中存在的问题,提出了转变观念、全方位构建人力
资源管理体系和加强企业文化建设三项措施。
关键词:国有企业;人力资源管理;中国
中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1007 —6921 (2008) 15 —0092 —02
进入 21 世纪,在世界范围内,社会经济形态甚论,似乎我们在发挥人的作用方面把西方远远地抛
至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变在了后面。然而长期以来,我们对人力的理解仅仅
化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社局限于狭隘的资源、能源的层面,人只是被运用于搬
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会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明运物品,制造产品,作战等等。改革开放以来,我国
了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值市场经济日趋完善,并已逐渐融入经济全球化的进
和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入程。但在企业人力资源管理方面却仍远远滞后于西
一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消方发达国家。这一问题严重阻碍了企业的发展,因
费) 为重要因素的时代。在工业经济时代,资本无疑而,如何加强和完善企业人力资源管理成为我国国
是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的有企业迫切需要解决的问题。下面就对我国国有企
投入;而在知识社会,战略性资源则为人力资源。未业在人力资源管理方面存在的问题进行简要的分
来学家奈斯比特认为,在新的社会中,关键的战略资析。
源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克 1 企业人力资源管理存在的主要问题
断言:知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键 1 1 对人力资源管理不够重视
因素;知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提虽然改革开放 20 多年了,但企业仍然延续计划
供生产需要的重要中心资源。经济时期的管理思想,特别是在人力资源管理上和
在探讨人力资源管理这个问题时,我们必须了对人的认识上问题更为严重,表现为重物轻人;重生
解什么是人力资源,了解人力资源的特性。“人力资产管理,轻人力资源管理。
源”的出现约在 1970 年以后,并逐渐取代“人事”或 1 2 观念落后
“人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然,而是发人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属
达国家在过度强调物质与财政资源之后,认识到了性,又与一般的资本不同。它作为一种资本性资源,
人在组织中的关键地位,再回头给予如此重新定位, 与一般的物资资本有基本的共同之处。资本的共同
并视人为组织中最重要的资产。对于一个组织而属性表现在: ①它是投资的结果; ②在一定时期,它
言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源,如能获取利益; ③在使用过程中也有损耗或磨损。人
土地、原料、与机器;财政资源,如金钱与融