文档介绍：’’¨珹,甊.Ⅵ啊
篆彳艟张伽电盯积拯勰髟赴磁证织吖勿稚彳茅即僻百孑易嘲厶令加≯枞专教才爻跹纠囟8彩馥合肥工业大学主席:委员:答辩委员会签名ぷ鞯ノ弧⒅俺导师:本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合合肥工业大学博士学位论文质量要求。
同行专家评阅人同行专家评议人答辩委员会委员答辩委员会主席周美启安徽中医学院教授┑刘心报合肥工业大学刘业政任明仑赵定涛中国科学技术大学胡小建江苏大学常亚军华中科技大学刘健王键施国洪
⋯址翻已奇毛馁塔,膨工作单位:◆§谚己ù等导师签名:丢白丢毒棼’姓可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫学位论文作者躲支瞧弓∞亩导师签名:彳妗琭年,。月苔◇独创性声明学位论文版权使用授权书龟话:/≥签字日期:骹辏琽月日侣奕国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权金蟹王些签字日期:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究金照王业太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:宣矽,,年本学位论文作者完全了解金壁互丝太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业去向:成果,也不包含为获得量邮编
一
摘要在年碌届“管理学在中国”学术研讨会上,国家自然科学基金委员会管理科学部主任郭重庆院士提出:中国管理学的创建要从对西方管理经典的“照着说”,到向中国管理“接着讲”的转变,以及“接着讲”的一个重要路径就是“接着中国传统文化讲”。上世纪已故北京大学季羡林教授提出:世纪发展人文社会学科,中国要根据自己的实际情况,必须要有新东西。同时还指出:中国语言学在世界上是最为古老,但用研究英文、法文、拉丁文等有曲折变化的语言的方法,来研究没有曲折变化的汉语是不行的,必须根据汉语的具体情况来研究,不能用外国那一套来进行研究。从科学历史的视角审视中国各个学科的发展,几千年的传统文化思想在实践中得到检验,而延续到今天,应该是数中医学最为成熟和完整:既有整体、动态、和谐的思想观念的认识论,又有解决问题的方法论,并且将认识论与方法论进行了成熟地交融。中国的医学和管理学均为本土传统文化下的的产物,二个学科都具有自然科学和社会科学二重属性的相同共性:在哲学层面上,共具备动态观念、整体观念、和谐观念特征:在系统观念上,同属于复杂性学科的开放巨系统,在实践应用上,同属于综合性的交叉和应用性学科;在整体决策上,共同包含着科学性、艺术性、道德性的多元化。古代医圣孙思邈在Ы鹨7健分兄赋觯骸肮胖莆R秸撸弦揭焦幸揭饺耍乱揭病”锖。自古以来的中医学界都认为,频勰诰肥且窖娜壕住S捎谄淠谌充满着:“上知天文,下知地理,中知人事”,所以“可以长久,以教众庶,亦不疑殆,医道论篇,可传后世,可以为宝”匚省ぶ两搪。《黄帝内经》中的特征之一为取象比类思维,在关于治疗疾病和治理国家的内容中,书中多次出现:取治人之象,比治国之类:取医学之象,比宰相之类。由此,文章取中医之象,比管理之类展开论述,主要内容如下:在阐述了选题研究的背景与意义基础上,其一,解读了《黄帝内经》中“取象比类”中的取象要符合对象、合象和应象条件,以及其思维的模式,综述了近年学者们对阴阳五行理论的研究发展;其二,以中医的阴阳哲理为背景,阐述了国内外相关的激励理论,指出正激励与负激励在概念上的欠缺,从而遵循《黄帝内经》中取象比类思维,提出阳激励与阴激励的概念,及阳激励与阴激励存在着此长彼消,此消彼长,此长彼长,此消彼消的变化规律,依照阳主阴从等原则,以及中医对阴阳失调调理模式的归纳,推出阳激励与阴激励失调的和谐调整模式:其三,以中医五行理论为背景,阐述了国内外相关的企业高层管理团队组建研究状况,以及五行理论的基本内容和五形人的由来,提出以《黄帝内经》五形人来组建企业的高层管理团队,同时提出高层管理团队五职能出现异常的乘侮现象的和谐调整思路,另外,通过以五行理论设计了心理特征调查表,通过对合肥工业大学学生参加中国赛区的国际企业管理挑战赛和全国嘌盒F笠稻赫D馍先〉萌ü芫鋈矢穸游榈某稍毙睦硖卣鹘蟹治龊螅⑾存在这样的一个规律:团队成员心理特征差异性高,团队的决策质量也高,但决策效率则低,即决策质量与决策效率是成反比关系;其四,以中医阴阳五行理论为背景,阐述了国内外有关阴阳五行在兵法中和战争的应用,对西方著名战略学家迈克尔·波特等提出的基本竞争战略进行了细致分析,依照‘黄帝内经》中的定义,建立了应用阴阳五行系统思想来选择竞争战略的系统关系模型,并分析了笠档恼铰匝