文档介绍：肄Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒈薈莄莇蒃芈***蒁莅蒃莅袂羈薁罿蝿重庆哪家医院做人流比较好做人流选仁爱,仅需360元,平价、安全、无痛。咨询热线:。秉着以患者为中心,以服务为特色,以技术为支撑,专业专注,求精务实的态度,为您提供“放心,称心,舒心”的医疗服务。蒇螅蒀莂虿芆莈薈羃薂螁葿芃袄薄人力资源培训项目设计原则莅芆腿膁膀芆芁莇莄羃袄羀蚁肁膂人力资源设计原则蒈薃羈芃袆莆蒆蒁膁莄罿蚇蒃芄袁一、基于培训需求分析的培训项目设计:薃艿羁莈莇蒆羂薄薂螅袇***袀肂袆(一)明确员工培训目的莁螀螀芇蚄薆螈蒃袈膆蚆莄薂蚃芅目的:实现企业战略与经营目标。蒄膁薈荿肄蚆蚂节荿节蝿袅肀衿袁企业在制定员工培训计划的时候,既要考虑短期目标,又要考虑未来的长期目标,并将两者有机结合在一起。莃蚁莇芈薅螆羇蒄螀蚃蚈莆螂莇羁(二)对培训需求分析结果的有效整合人力资源培训项目设计节膂莀肇肆袆蒂芃芁肄薆袆膀羁芆培训需求调查分析包含两个方面:组织层面、员工层面。莅荿腿膀薇袅艿膂螁蒅虿莇羂袆蚃1、组织层面:要使最终选择的培训内容既能着眼于当前所需新知识、新技术的传授,又能着眼于企业未来发展。人力资源设计原则膃袀袈肈螃羅膃芅节袆蒈薄莀螈羃肂莀羁羇芄肅莈肃葿肃莇肅肂芅肁2、员工层面:以问卷调查法和面谈法为主,调查中应包括的信息:理想的工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、产生绩效问题的原因、解决问题可能的途径。膅袁蚀螆螅膅羃