文档介绍：2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(3)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
(共60题,每题1分。每题的各选项中,只有1个选项最符合题意)
(1)( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A. 水平形状的劳动力供给曲线
B. 垂直形状的劳动力供给曲线
C. 向上倾斜的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线
(2)领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
(3)对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间
C. 减少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
(4)与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多,题目较为全面
D. 成绩评定较为客观
(5)在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
(6)实证研究表明,在离职率和失业率之间确实( )。
A. 不存在任何关系
B. 存在着一种正相关关系
C. 存在着一种负相关关系
D. 存在着一种相等关系
(7)通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法
(8)关于劳务派遣,下列表述正确的是( )。
A. 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C. 用工单位直接管理和指挥劳动者
D. 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
(9)在仲裁活动中,按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。
A. 主管部门
B. 合并后的单位
C. 开办单位
D. 合并前单位的主管部门
(10)下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A. 劳动合同法律关系是平等主体之问的法律关系
B. 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C. 劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D. 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
(11)组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求,这是领导行为的重要部分之一。
A. 人际技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 管理技能
(12)下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
(13)以下不属于认定工伤的情形的有( )。
A. 工作时间后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 患职业病的
(14)人力资源经理的服务职能是( )。
A. 指导其他业务部门的生产运营活动
B. 作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作
D. 培养员工之间的合作关系
(15)绩效管理的核心在于( )。
A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控
(16)关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
(17)根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门
(18)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
(19)如果需要重点测试应聘者的推