文档介绍：试卷得分:
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1、题型:判断题分值:2
在校园伤害案件中,我国法律历来主张采用过错原则,《侵权责任法》也沿袭了这一原则,对此类案件一律适用过错原则。
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错误
答案正确
2、题型:判断题分值:2
仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。
正确
错误
答案正确
3、题型:判断题分值:2
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
正确
错误
答案正确
4、题型:判断题分值:2
民办学校的教师与学校之间属人事关系。
正确
错误
答案正确
5、题型:判断题分值:2
发生劳动纠纷争议时,劳动者可以直接向法院提起诉讼。
正确
错误
答案正确
6、题型:判断题分值:2
行政行为一经撤销,其效力自行政行为作出之日起无效。
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答案正确
7、题型:判断题分值:2
学生对教育机构提起行政诉讼,依据我国现行的国家赔偿法,教育机构的行政侵权行为只赔直接损失,不赔精神损失。
正确
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答案正确
8、题型:判断题分值:2
根据《中小学德育工作规程》的相关规定,中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的,可以将处分情况通知学生家长,也可以不通知,由学校视具体情况而定。
正确
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答案正确
9、题型:判断题分值:2
根据我国现行法律以及相关司法解释的规定,附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿,赔偿范围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。
正确
错误
答案正确
10、题型:判断题分值:2
用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确
错误
答案正确
11、题型:判断题分值:2
根据我国《民法通则》关于监护人补充责任的相关规定,有财产的无民事行为能力人,限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,不论监护人是其亲友还是单位,都由监护人适当赔偿。
正确
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答案正确
12、题型:判断题分值:2
我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。
正确
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答案正确
13、题型:判断题分值:2
教师聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
正确
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答案正确
14、题型:判断题分值:2
对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的,只能向本级人民政府申请复议。
正确
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答案正确
15、题型:判断题分值:2
根据我国《民法通则》相关规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以免除其侵权责任。
正确
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答案正确
16、题型:判断题分值:2
在过错责任场合,如果受害人对于损害的发生存在故意,此时应减轻或免除加害人的赔偿责任,但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成,即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时,加害人才能免责。
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答案正确
17、题型:判断题分值:2
人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定,当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
正确
错误
答案正确
18、题型:判断题分值:2
只要行为人确实损害了经营者的合法权益,且与经营者损害后果之间存在因果关系,就构成不正当竞争。
正确
错误
答案错误
19、题型:判断题分值:2
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期不得超过15日。
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答案正确
20、题型:判断题分值:2
行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为,合法的行为不得撤销。
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答案正确
21、题型:多选题分值:2
2004年6月7日,在全国高考第一场考试前,张某因欠学校150元书学费,学校带队老师刘某拒绝将准考证发给张某。随后,张某请人将200元交给校长,才拿到准考证。但此时已超过进入考场的最后时间,张某错过了第一场考试,其语文成绩被计为0分。2004年7月12日,张某以侵犯受教育权、发展权为由,将该中学及带队老师刘某告上法院。法院判决要求该中学赔偿原告张某某高考报名费219元,精神损害抚慰金15000元,共计15219元。关于此案,以下说法正确的是:
选项1: 带队老师刘某的行为属于职务行为,因此该纠纷的责任由该中学承担。
选项2: 受教育权是《中华人民共和国教育法》中规定的一项权利,不适用《中华人民共和国民法通则》,因此不能将受教育权纠纷作为民事案件审理。
选项3: 学生申请参加高考并且教育考试