文档介绍：第五章薪酬管理
一、单项选择题
1.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)

2.( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。(2007年1 1月三级真题)

3.( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)

,间接薪酬又称( )。(2007年5月三级真题)

,( )属于外部回报的奖励方式。

( )。

( )。(2004年6月三级真题)

,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

( )。(2007年11月三级真题)

( )。(2007年5月三级真题)

?( )
,吸引并留住优秀人才
,使员工及时得到相应的回报
,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
,确保劳动出勤率
,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)

,体现了( )原则。(2003年6月三级真题)

( )原则。

15.( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)

,体现了( )。(2003年8月三级真题)

( )。

,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
,下列表述错误的是( )。(2004年6月二级真题)

,如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。

,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )。

,执行新的标准
,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)

,那么合理的薪酬管理原则为( )。(2003年8月三级真题

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