文档介绍：金海股份公司财务管理部
薪
酬
与
绩
效
挂
钩
考
核
表
2011年12月28日
财务经理薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
财务报表完成的及时性与准确性
预算管理
KPI指标达标标准
95%
95%
考核权重
80%
20%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的30%
数据来源
财务管理部
公司各部门
考核周期
月度
年度
考核评估人
总经理、财务总监
总经理、财务总监
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
出纳岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
资金收付及时正确,保证资金安全
资金报表报送及时和准确
KPI指标达标标准
100%
100%
考核权重
70%
30%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
财务管理部
财务总监、财务经理
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
材料核算岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
材料采购报账的及时、准确
材料出入库的准确性
KPI指标达标标准
98%
95%
考核权重
70%
30%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
采购、物流部
采购、物流部
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
销售核算岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
销售收入管理
税务、纳税申报
KPI指标达标标准
95%
98%
考核权重
80%
20%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
营销中心、工程管理部、财务管理部、人力资源
财务管理部、人力资源
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
总账、综合成本岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
成本报表数据准确性
财务报表正确和及时性
KPI指标达标标准
98%
95%
考核权重
70%
30%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
制造部
财务管理部
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
施工成本核算岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
施工成本核算的准确性
施工财务报表正确和及时性
KPI指标达标标准
98%
98%
考核权重
80%
20%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
股份公司财务管理部
劳务公司财务管理部
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
车间成本、资产核算岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
车间成本核算的正确
固定资产核算正确
KPI指标达标标准
95%
98%
考核权重
60%
40%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为岗位工资的20%
数据来源
制造部
财务管理部、总经办
考核周期
月度
月度
考核评估人
分管领导
分管领导
薪酬所得
基本工资+绩效工资*(KPI1达成率*权重+KPI2达标率*权重)
车间成本、费用核算岗位薪酬绩效考核表
KPI指标
KPI1:
KPI2:
指标定义
车间成本报表数据准确性
费用报账正确及时性
KPI指标达标标准
95%
98%
考核权重
60%
40%
薪酬构成
基本工资+绩效工资
基本工资+绩效工资
其中:绩效工资
绩效工资为