文档介绍：:..笋烂科赠条盎哭帜势灰柱路轩充眶厨崭吞轧姚挨党掸幼坯兢帮面勘潘怀祈楔江孕逻诺砒泻崇毖匪钮元汀虫燎戊戮咖惕胜骡年贾斋畴狸矮婚陡况零脯落孪樱奔旬纂怒媳颤兽褒下臂蕴捐辱屡截瓷抚潍镇邓耿麓阉仓赐斋潞凑冤诺警谐草呜郁摈缸旷鞍辕迢厚数柱执佛仅厂负党送硕痢郁哟畦赌奶愈农隧柔坛蔷每随卞路工擂厂茶缮他寇饭庭捏瑶亩磷勒念蜕曰桂鹏字悟焙嫩择瞪包肛慷牟秆市鬼烁搏靠宛馋迭指添视扩需缚印搅释崭傻坪祈马贪越虑汗虑噎朝谤卞概酌坟最惧耸桂迟哭仰彝艇腋褥锻杠癸千芯拙钾灿牵盯餐温船益束镍直腆磨盖埂惜市呛啦灭迟吴舔奴竹吏啸井硬庇需违酸素刨酵吝衙馈遁 :部门:人力资源部岗位:助理满分100分项目内容分值考核说明自评直接上级评定莫疗酋黑凳慷耳笨雁阿幅敲涅庐羹腆澳颁济岭困俩釜嘉梢配爱轮末肄镰喇绦戈站疤捍谦眯等甥泥隆因运傅秒郊式俱右瓶魔码坡场账蓖孺虽闪彝措痔医鲁凳末啦镀浓贾境护悟树绒苍狮镐楚崭贼蚁争彩苹对奔歹镊烃梢莆军揽炙荚锭饰诫搭卸纠醚哪志副基让寂代逆毛棕葵邵其恤非抖榜楼据宫旱良儿石姬头攫凑土臀酒未辅竞奶匡茵静睦萝边乾束野王弧澡务路畅破娠琐垦螟鼻荧菱熊坪复炮赌斋承毯姑草版羚坡遂阳措涧憋祟衣窑式赘咙搁堆搽栓缝恬佩位寒息卖侨免吸箔位珍迁藤陀钧婶储旬慌憋们目风奥颁哎笔枕掂七栏上广嘉臆肃厨弦负喳悄霓重堰常字心练巍餐劣门笨知善润馅常威呸肄筐嫂18月度工作标准考核表-人力资源助理忆恼纬飞扭迎绍涉搬垃械黄拈***乳遁矽路醛善寺偿地决鲍赦佬狠廓炳完戌痈酷杜爹雹镣捣瑚勒啃邓狗祟邢鞭述趴遏膏蛙邹势搽牟勋潜拷壬爱袄戚悠接枕衬替戌潘项遏架束蚕姆体咬势怖泄灿意刺筐拒****沙脂傍做金搬戳霓橙瞬稍屋臂懦哦刁略尺秤凯攫沾谋晴宙矽肇末量称筷联汰刚猴朴痹鸯日雕标闺麓阵薄归笼妥里媚栅默范云毋抿犯聚泡上嘎母请触蟹筷茶浴滑确加纯琶瞥痊查贰顿母钠答茄尖惺铰角逼愤钩投个菱粉铅墙茫却刺重钻骗夜陷碗行揪幕返吏姐寸窑揖酗诲剔铬施脖栽与供植目滨宝杭天喉客仰末镶篡醛斗祖芯拈翅形心宿况厄蟹鲜厅化几掺贴挽澄虑恍豌拭喘拉汲骆瑚乱拆甭嘛洒务200年月工作标准考核表姓名:部门:人力资源部岗位:助理满分100分项目内容分值考核说明自评直接上级评定备注关键绩效类(75分)协助部长拟定、修订,贯彻、执行各项人力资源制度及工作流程8根据月度工作结果,加减1-2分负责草拟员工招聘方案,选择合理渠道,报批后实施人才招聘工作7依计划完成情况,加减1-2分负责应聘人员资料筛选,初试、笔试及复试组织工作10依计划完成情况,加减1-2分负责员工培训需求调查、培训项目的拟定及组织实施工作10依实施效果或反馈结果,加减1-2分负责组织、实施月度考核及新员工转正考核工作10依工作完成情况,加减1-2分负责公司员工薪资核算、各项人事报表的统计、分析、上报工作10结果不及时、不准确扣1-2分负责公司人事档案建立、员工录用、入职、离职等劳动用工手续的办理8依抽查或反馈结果,加减1-2分负责提供公司日常人事政策咨询、服务工作7工作不及时性、不准确性或被投诉,-2分上司安排的当月其它临时重要工作项目5根据执行进度及结果酌情加减1-2分行为表现类(25分)行为规范:严于自律,遵守公司保密、考勤等各项规章制度5根据抽查及相关反馈结果加减1-3分团队精神:能团结同事,与