文档介绍：职场竞争是很激烈的,每个人都面临很大的压力,一个人承受压力的能力,对于工作也是至关重要的。而且任何一个企业都不是完美的,或多或少有这样那样的问题,流程不畅、关系复杂都存在,如果求职者不能承受压力,可能会出现“撂挑子不干”的情况,给管理带来潜在的风险。所以一个求职者的抗压能力,是一种很重要的能力,在面试的时候,是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察,经常是做一些无用功。比如会问:“你抗压能力强吗?”“如果这项工作需要承担很大的压力,你能承担吗?”。诸如此类的面试问题,也是被很多面试官经常问到,是无法考察求职者的抗压力能力。那么,如何才能有效的考察候选人的抗压能力呢?一、追问细节这是一种很有效的方法,求职者可以准备很多说辞,可是每一个问题是有很多细节的,不可能准备的全面。一个简单的例子:“你一般业余时间都做什么?”“看书、看电影、运动”“最近在看什么书?”“管理方面的书”“书名叫什么?”“《高效能人士的七个****惯》”“这本书的作者是谁?”“那个出版社出版的?”“……不记得了”。就这样一直可以问下去,如果求职者能回答上来作者是史蒂芬柯维,还可以问,这本书讲了那七个****惯。通过不断的追问细节,就可以探知求职者回答的真伪。如果没有认真读过这本书,是无法编下去的,如果是其他的一些事情,可能面试者有机会虚构,因为这件事情除了当事人,谁也不知道,这样的情况作为面试官也不好判断。所以,推荐两个工具:SMART法则和5W2H法则帮助我们识别真伪。SMART:S(Specific)具体明确的、M(Measurable)可衡量的、A(Acceptable)可达到的、R(Realisti