文档介绍：如何面对压力面试第六种: 转换面试形式压力。比如: 正和你面对面沟通, 突然转入笔试; 或者让你看一段视频情景剧或 PPT , 让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。第七种: 制造僵局压力。当应聘者回答完问题后, 面试官陡然不问了, 故意盯着你, 四目相对, 让面试陷入僵局, 来观察应聘者反应。如何应对压力面试? 面对每一种形式该如何破解呢?在压力面试状况下, 面试官通常是这样考察的: 第一, 关注应聘者的表情展现, 如面色的变化、僵硬的程度; 第二, 关注应聘者情绪的控制过程及办法; 第三, 关注应聘者在压力情况下的逻辑思维,展现出来的沟通内容及内容的表达方式。有些应聘者就是因为不知道这是压力面试, 而是从其他角度来胡乱揣测——面试官喜欢不喜欢自己?为什么不喜欢自己?并且还能找出很多“佐证”,从而把自己往绝路上逼。明白这是压力面试应聘者走进面试现场感到让自己有压力时, 无论面试官是否有意在对自己进行压力测试, 都应视为面试官在压力测试。只有首先明白这一点,才不会中招,才能过压力测试关。我们见过不少应聘者,看到第一种环境压力, 一下子做出惊诧的表情, 甚至脱口而出, 自言自语:“哇, 这么多人”。进而紧张, 语言举止变形, 说话逻辑开始混乱。看到面试官的表情严肃,问问题的方式不友好,问敏感话题、刺激话题、两难话题, 步步紧逼, 更一下子紧张, 血液喷涌, 满脸通红, 思维短路, 或者产生反感, 拒绝回答。激进者还会反问面试官, 或直接挑战面试官, 甚至拂袖而去。这些都是不能过压力测试关的。对于转换面试形式, 由问话转入笔试, 或观看短片等压力测试时, 有些人会由于过度紧张, 切换慢, 懵了, 什么也回答不上来。遇到压力测试题, 适度紧张是可以的, 面试本身就是要适度紧张, 关键是你要明白这是压力测试,这样就能够正确应对。从容应对,真诚回答当你知道是面试官在对你进行压力测试时, 你就明白了面试官主要是测你的耐压性, 而不是问题本身是否回答了满分。因此, 正确应对的方法是从容应对,真诚回答。面对压力, 表情有变化是正常的, 说明反应快, 但表情不能过度夸张, 进而控制住自己的情绪, 不能让情绪蔓延和失控。你应该这样看待: 无论面试场景多么不友好, 问的问题多么怪诞尖锐, 不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己,自信自然就来了,不会紧张,也不会反感,更不会拂袖而去,余下的就是坦然应对。真诚回答本身就体现了从容应对, 从容应对的结果肯定是坦然回答。在面试官看来, 你只要能够从容应对本身就过关了, 就没指望你能回答圆满, 或很多问题本身就没有答案, 只要不过度紧张, 保持一定的逻辑思考能力, 把看问题的角度、解决问题的方法与路径, 充分表达出来,足矣。真诚回答当然不能撒谎。有时候, 应聘者为了追求圆满, 或过于追求面试技巧,回答过于圆滑,结果被面试官一追问反而就露馅了。社会竞争无处不在,无形的压力有很多,职场压力更大。而有的压力是人为给的,比如:职场应聘时,会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢?作为应聘者该如何应对呢? 为什么要进行压力测试? 1 、三类压力工作岗位工作中面临压力是正常的,只不过有些岗位要经常面临压力,且压力比较大。为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题, 以测试候选人承受压力的能力