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四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法
四川西昌电力股份有限公司
员工招聘管理办法

第一条为了适应四川西昌电力股份有限公司(以下简
称“公司”)生产经营和发展的需要,提高员工队伍的整体
素质,加强人力资源管理,根据《劳动法》、《劳动合同法》、
《公司章程》等相关法规,结合公司实际,制定本办法。
第二条公司员工招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、
择优录用、专业对口、工作需要的原则。
第三条公司招聘录用新员工,必须根据生产经营需要
由公司人力资源部按年度制定员工招聘计划,经总经理办公
会研究后报请董事会审批,经营班子根据董事会批准的计划
指标把好用人关,组织实施员工招聘。
第四条公司招聘新员工范围:
1、面向社会招聘的生产技能人才、管理及专业技术人
才;
2、择优招聘的应届高校毕业生;
3、接收的政策性安置人员。
第五条公司面向社会招聘生产技能人才、管理及专业
技术人才的基本条件:
1、公司生产经营及管理需要;
2、具有大学专科及以上学历;
3、取得中级及以上专业技术职称任职资格;
4、男性不超过 40 周岁,女性不超过 35 周岁;
5、在满足本条第 1 至 4 款的基础上,具备公司需要的
特殊工作专长,能给公司带来直接经济效益。
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四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法
第六条公司择优招聘应届高校毕业生的基本条件:
1、全国统一招生的普通高等院校专业对口的应届大学
二本及以上毕业生。
2、接受教育形式为“全日制”。
3、基本条件:政治素质好、专业对口、身体健康。本
科生必须取得学士学位,研究生必须取得硕士学位。
4、专业范围
工程技术类:电气工程及自动化(电力系统及其自动
化)、高电压与绝缘技术、电力系统继电保护、输电线路工
程、用电管理(电力市场营销)、电能计量(测控技术与仪
器)、通信工程、水利水电工程、水电站动力设备、电站、
电力系统等相关电力专业
财务会计类:财务管理、会计学专业
工程造价类:工程管理、技术经济(工程造价方向)专
业
法学类:法学、经济法专业
人力资源管理类:人力资源管理、劳动与社会保障专业
证券类:证券投资与管理、金融学、经济学、财务管理
专业
5、前款所列专业,除工程技术类外,其余各专业招聘,
必须经理论考试、面试,择优录用。
6、公司员工子女在满足本条第 2 至 5 款条件的基础上,
学历为大学专科及以上毕业,并志愿到边远厂站工作,服从
工作安排的基础上,优先择录。
第七条公司接收政策性安置人员的基本条件:
1、根据国务院《退役士兵安置条例》及省、州、市人
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