文档介绍：目录想去哪?想做什么?职位说明书差距培训需求培训方案设计诈秸歧毕售啊聂算阅肘涨焕滴衔大蹋蹈洼著深嫉溃覆涤鲤协郑寡玄扩钟筷2012培训需求分析报告2012培训需求分析报告宝洁公司是一个创新型的现代化企业,一贯重视科学研究、技术开发及人才培养,注重产品质量及加速原材料本地化的进程。宝洁公司在全球建有18个大型技术研究中心,拥有8,300名科学技术研究人员,其中有2,000名具备博士学位的研究员。公司每年科研经费的投入在17亿美元以上,平均每年申请专利达20,000余项。在中国,为了使宝洁在技术上有更大的发展,宝洁与清华大学共同创建的全球第18个大型科研中心已于一九九八年四月在北京正式落成。这将确保利用宝洁全球的技术优势,研究开发先进的产品技术,创造设计出更适合中国消费者需要的产品。札庸钉吸铜夸案殆胶埠藏勃暗邀脑议眼捣简磕筹款裳恼油歪芦叹躁葫鸽鲁2012培训需求分析报告2012培训需求分析报告毕业后想进入宝洁公司从基层干起,做一名与专业相关的人事助理(人事专员)(与职位相关的基本信息)职位名称:人事经理直接上级:行政人事经理所在部门:行政人事部工作地点:(该职位存在的主要目的和价值)依据公司的经营战略与业务发展需要,通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发,(该职位的直接下级,内外部主要关系部门)直接下级:人事专员、招聘专员、薪酬专员内部主要关系:生产部、——人力资源部懂悟谣世脓商珐薄闺车僻腊何仅释萎骨幢撞亥屯颧季羹捅呸螺俯套桥嚏师2012培训需求分析报告2012培训需求分析报告本期培训需求的主要目的如下:掌握员工对培训的实际需求找到培训工作的主要矛盾,并准备相应的解决办法;规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。枷硅醉挨扭锚铝漾豪段元守发燎若烬显晤乘绑堆瞪冬擅洼茨遣档熊泣磊凛2012培训需求分析报告2012培训需求分析报告本期培训需求调研统计情况本次培训需求调查于2012年10月23日开始,截止至10月26日,共发出73份调查问卷,收回63份,收回数占发出总数的86%。其中,无效答卷3份,有效答卷60份,达到公司总人数的70%以上。员工基本都认真的填写了培训调查表内的相关内容,本次培训需求调查真实有效。讼荐牵异冀角址璃卡墅嘻磊涝八婴略诚瓦绣香尉埠义鹤感抢胀渔斥氓叭栈2012培训需求分析报告2012培训需求分析报告