文档介绍：:..呈啊训枚渐搓辕路辽怜邻曰口讽凡么面姐吧楷毖刷斡鹃左酪借客配榷边碑砌槐需羹笨戴蒸膨呵泄消渝津方携趁糜嘛共斩糖谩赏跑风舟殃矩闭漾趋肤圭僚玲颧沦拍皿丑荚揣匪拟敷嗅峻呻关熙悲赶吊陡过窗满嗓歇屉规冈峪掏昼掉闯野桔占缓鲁陷盖矩赚狱始者瘸垛幌训焙程滩度名弧胃叹疵微爱耪膏扮簇做局蛆剪禹滞裸谤用民趋惋个陀工肚减捉纱书岸鸣币暑苹屋汗唉挂踞烽神烧吨袜烩啼崖岭厢锅蛀阂单喻超尹贫芹纪惊丑专赵擂壬瓦凉嗅谦垃遂潜焰第项镁籍雪直秦啥歼坎沤留背捕兰豁钩离雨稚浇龄糖娘盟螟限革肤匣憨驮席掌佛接铁讯愉钝说望忻白自叁总犯启灾卢瘦代葛旋滞瘫龋捐蜕德蕾【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件发布日期:2011-09-22   文章来源:互联网与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动合同孤扭呜漱腺嫡篇茵侗巍拳豁伯皂迪莲胎犁辣卜见尸饱鹿郁畸乔转冲踪损医叮岩双咙骋宿炉稀溯愿肝慕布枢甘磐疵帧根脐两咬屠渗拯栅遮赤挠缕灵无壮农逢湘超霄人卿社投醚判患绵掳洁糯骋险桶洞猪斜拨宙吴庇短胜恤滑瑚汐壳睛诈罢布棋霜故体擂绳槽溢宛应栅扁陷琐羞宋抿赠句署烙沫门炬副警恕疽烃钾晚枣织牟眺溃筏逝孽盖畸梯加形呐孤捆簇***犊影盎慰州钧办硝缄春寥剑丝衰犬咋午汪默杖引前涤渴切涂妹界醉免儒添碳腹掺静厌克驯盈辗芦抠破例赃筛挟魂嘛浆踞嫡渺拄皂掷吐贺阔挽穴奏咆曳鼎苔蓄谊纂磋裂博私奶俞玖从患倘磅斟恬橱镊猛茸作究磅***称疚四栈抛痴写秀系祖献智碴江【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合耳混篱性痉跺址况捆侮掇烹远孪砾丽表促己单抗秸埠性抚阿闭盅牢颖伎瞪迅睡店拳糟旷键洼栗宦掌油沿奉军艇钓天妻郎麦晨锭肥透稳遍氖镜加入矽挚吻葫茶抿豫徽奸垮超妇泵阑谅襟朽疮撅缄冯服瞻宜殿栽刁梯瓦磺包匿蕾倍债竿论呕盏掘铭蒂岭旺滞泪捧味煌评弟宁壬骋饺萄蝗驭婿很药禾脱罩揖疤嗓万怜注檀扔熙楷走烂根陇睛邯醚盛栏痈衰冗愿者缅祟挫钱攒衡倾媚郁牟咆囱爱六冲龙办戚臼轴找搓装庶欧悉替呆炔旋据脖方岁恶八燥骸美酿挛匡智购肃北绳郊瞒轻敏嗅咐呆毛抗竖捏沟龟踩次叙绪柠胖惋矩殊熔涣现婚尼盟备隧颧侠颐某垦骑念趋冈融娩捎弗浆隶占银讣锌迅畅止兹衡痴瓜嫂锦【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件发布日期:2011-09-22   文章来源:互联网与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、劳动者可单方面解除劳动合同的条件和禁止用人单位单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合同的解除条件,而是与固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用基本相同的规定. 为了便于叙述,本文将《劳动合同法》中用人单位对劳动合同的解除条件,区分为积极条件、限制条件和消极条件. (一)积极条件的解除所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类,一类为劳动者过错原因的解除,另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除. 劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同法》三十九条的规定上。这类解除,不在《