文档介绍：摘要运用产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等公司治理的基本理论与方法,引入上市公司高层管理人员激励锦标赛理论、内容型激励理论、过程型激励理论与分析方法,从管理与治理相契合的角度,较为系统地从分析论证了高层管理人员激励机制构建机理。。通过公司绩效产生机理的数学分析,构建了公司绩效线性模型与高层管理人员线性激励模型,在此基础上,引入股票期权激励变量,解析基于股东监督的高层管理人员激励与公司绩效关系的机理分析模型。通过分析上市公司高层管理人员薪酬激励、股权激励、控制权激励等三种基本方式,设置了上市公司高层管理人员激励机制的量化指标体系。中国上市公司的“内部人控制”,从这个意义上讲,对“内部人控制”的制衡,成为本文贯穿公以深沪两市疑鲜泄疚Q荆ü抵ぱ芯浚匝竟靖卟愎芾砣人员激励状况与公司绩效分组相关分析,高层管理人员激励状况与公司绩效线性年、年的公司绩效、隩’均存在较为显著的正向影响关系:关键词:薪酬激励;股权激励;控制权激励;高层管理人员;上市公司多由国有企业改制而来,形成的国有股“一股独大”和法人资格虚置造成了严重司高层管理人员激励机制研究中的一条主线,在高层管理人员激励机制中设立了相关指标专门用于“内部人控制”的显性量化。员激励现状进行了描述性统计分析与分组统计分析,在此基础上,通过高层管理回归分析发现,年公司高层管理人员激励状况各个指标对于年、公司高层管理人员激励状况越佳者,其公司绩效也越佳。最后,结合本文理论推演与论证、模型分析结论以及实证统计与检验结果,给出了我国上市公司高层管理人员激励机制设计原则与主导模式。市公舟层管理人员激励机制研究
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插图索引图论文研究的总体框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图高层管理人员薪酬激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图高层管理人员股权激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图高层管理人员控制权激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯·刻度指标实现程度的量化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图高层管理人员激励总得分分配图⋯⋯⋯⋯⋯⋯“年高层管理人员激励水平与年叵低肌年高层管理入员激励水平与年叵低肌年高层管理人员激励水平与年叵低肌年高层管理人员激励水平与年痵叵低肌年高层管理人员激励水平与年图马斯洛的需要层次⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图年高层管理人员激励水平与年叵低图叵低肌钡Q宦畚⋯·⋯···
附表索引表各分组激励状况二级指标变量的综合得分状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··表年高管人员激励状况与年公司毓榉治霰怼年公司高层管理人员治理变量的基本统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表公司高层管理人员激励状况综合指标得分与公司特征变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯·年高管人员激励状况与年公司毓榉治霰怼表年高管人员激励状况与年公司毓榉治霰怼年高管人员激励状况与年公司毓榉治霰怼年高管人员激励状况与年公司’祷毓榉治霰怼表表年高管人员激励状况与年公司痵祷毓榉治霰怼年高管人员激励状况与年公司痵祷毓榉治霰怼市公,滩愎芾砣嗽奔つ呕蒲芯
响醐’驶嗳日期:叼年伊月作者签名:专时搦日期:州年潞θ⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学本人郑重声明;所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关由本人承担。数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:
,企业高层管理人员的激励与约束逐渐成为国有企业改革的重要环节。当企业管理成为重要的生产要素并对企业经济效益起到至关重要的作用时,如何提高企业高层管理人员的积极性,吸引和留住优秀的人才为企业服务,已成为影响企业竞争力及决定企业盛衰的关键因素。企业自身发展和市场经济建设的需要,使建立有效的激励制度成为必要。我国企业经营实务中出现的一系列现象,如以经济犯罪为代表的企业界的“五十九岁现象”以及国有企业优秀青年企业家大量流失的“三十九岁现象”等不仅引起了理论界及全社会的广泛关注与讨论,也在一定程度上推进了企业高层管理人员激励制度的改革,对企业高层管理人员激励制度的重新设