文档介绍：招聘与培训主管薪资与员工关系主管人事部经理管理部部长人事部组织架构部门职责说明书部门人力资源部主管单位最高主管人力资源部长上级领导行政副总部门编制岗位人员编制实际人员配置岗位人员编制实际人员配置人事经理11招聘与培训主管11薪资与员工关系主管11部门工作目标全面负责公司的人力资源管理与开发工作;及时为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才;以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利度、绩效考核制度及其它激励制度,挖掘员工潜力,激励其创造力;充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学****型组织等方面的重要作用。部门权限进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的高素质人才。制订人力资源战略、工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相关人力资源管理体系,并负责人事档案的管理。部门工作职责1、依据公司发展战略和人力资源配置情况,制订人力资源管理规划方案、定岗定编,组织岗位说明书的编写;2、制定招聘、选拔程序,组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员,并做好后备干部及人才储备工作;3、制订、优化薪酬福利度及其它激励政策并组织实施,对出现的问题进行调查、处理;4、制订、优化绩效管理制度,并组织实施,对出现的问题进行调查、处理;5、制定员工培训计划并组织实施,提高员工素质和技能、管理水理;6、开展企业文化建设和宣传工作,开展多种形式的企业文化活动;7、全员全过程人事关系管理,劳动合同管理,处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突;8、人事档案管理及运行。员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。人事部经理——职位说明书基本资料职位名称HR经理职位等级经理级隶属部门HR部门定员人数1人对外联络劳动局、社保局、人才市场、培训机构等直接上级管理部部长直接下属培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、专员岗位职能负责主持人力资源部工作,构建和完善公司人力资源管理体系,形成有效的人才成长和激励机制,为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。岗位职责工作内容权限责任1、参与公司战略规划的制订、组织结构的设置和调整及重大人事安排调整等;参与建议权间接2、全面负责人力资源部管理工作,负责制订人力资源规划及各模块年/季/月工作计划并组织实施;组织执行权直接3、规划公司对人力资源的需求,组织制订、实施年度招聘计划、培训计划等;组织执行权直接4、组织拟定各职能部门、岗位职责/职权、任职资格、关键业绩指标及相关工作制度/流程等;监督执行权间接5、负责组织公司员工的聘用、调配及解聘工作等;监督执行权直接6、实施内外部薪酬福利调查,定期评估并完善公司的薪酬福利体系;监督执行权直接7、建立和优化公司绩效管理体系,监督并指导各部门绩效管理工作的有效开展;监督执行权直接8、定期对人力资源配置与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析与改进,并负责公司劳资纠纷的处理;组织执行权直接9、负责人力资源管理制度/流程制定和优化、贯彻及执行;组织执行权直接10、领导、指导激励和培训下属有效开展工作,并对下属进行绩效管理;执行权直接11、完成上级交办的其它工作任务。执行权直接工作权限1、公司相关人事战略制定、组织结构调整和人事调整的参与权和建议权;2、部门下属的工作安排权、考核权、奖罚权;3、公司赋予的人力资源费用预算申报与审批权限;4、基层员工的招聘、选拔任命参与权、各部门员工调配使用建议权;5、各部门目标考核结果的跟进检查权;6、员工绩效考核组织监督权、奖惩建议权;7、员工薪资定级和调整的建议权和审核权、工资数据的审核权;8、上级领导赋予的其他权力。任职条件性别不限年龄30-50最低学历本科专业管理类基本能力素质良好的沟通协调能力、领导能力、策划组织能力,忠诚正直,责任心强,良好的团队合作精神,能承担一定的工作压力。工作经验五年以上人力资源管理工作经验,两年以上企业中层管理经验,熟悉人力资源管理各模块知识;熟练掌握劳动法相关知识。其它要求熟练办公软件操作,良好的语言表达能力及文字写作能力。懂韩国语者优先。关键业绩指标1、招聘到岗率5、劳动合同签订率2、培训计划完成率6、公司福利性政策策划与实施3、年度员工流失率7、员工满意度4、岗位说明书优化,实现动态管理工作制度/流程1、人力资源管理实施细则6、员工职业发展管理办法2、人力资源管理流程7、员工奖惩制度3、薪酬管理激励制度、员工福利制度8、考勤管理制度4、绩效管理制度5、培训管理制度编制:日期:2012-11-28招聘与培训主管——职位说明书基本资料职位名称招聘与培训主管职位等级主管级隶属部门人力资源部定员人数1对外联络各大高校、人才市场、人事局、猎头公司、介绍所、招聘网站、中介公司直接上级人力资源经理直接下属无岗位职能承担人力资源规划和用人计划的编制,负责招聘、培训计划