文档介绍：玉门市水务局党员领导干部
查摆梳理问题材料
 
6月16日,在市委第四督导组的指导下,水务局领导班子召开了专题会议,个人认领领导班子征求到的14条意见,结合征求到的8条群众意见,对照“四风”118种表现形式进行了深入查摆和分析,经过归纳和整理,本人主要存在以下问题:
一、个人认领领导班子征求意见
1、形式主义方面:一是存在重工作,轻学****学****缺乏主动性,学****意识不强等问题。具体表现为:一味地抓业务工作,对学****不能高度重视,主动性不强,很少参加单位组织的学****活动,仅限于挤时间自学,而且深度广度把握不够;二是存在下基层调研少,以会议落实会议,以文件落实文件,工作作风不够扎实,对一些工作过问不及时,指导不具体,督促不得力等问题。具体表现为:深入到基层、群众、工作一线的次数和时间少,主动开展调查研究的积极性不高,指导基层单位和党员干部工作的时候较少,常常是以文件、会议的形式对工作进行安排部署,没有很好地予以落实,工作要求的多,跟踪、检查、督查的少,不够及时。对发现的问题没有及时解决,或下属单位没有很好地解决,也没有及时追究有关责任人的责任;三是存在对党员干部中出现的新问题、新情况研究不够,管理方法缺乏创新,对中层干部的培养缺乏等问题。具体表现为:平时不太关心和注意周围事物的变化,对职工更多的是工作要求,关心和支持的少,缺乏与职工的交流与沟通,不能热心地帮助职工解决工作上、学****上、生活上的实际困难。对职工中存在的与工作、团结不利的现象,不能及时指出帮助改正,而是采取与自己无关的态度放任自流。对中层管理型干部的提拔推荐工作有些滞后,一批年富力强、工作劲头足的年轻干部没有及时地推荐走上领导干部的岗位,不利于干部队伍的结构优化;
四是存在与班子成员之间缺乏联系,与部门之间沟通协调不够等问题。具体表现为:经常因项目工作及外出开会,而不能很好地与其他领导及二级单位负责人进行沟通交流,对单位各方面的情况不能及时了解掌握,造成有些工作、问题处理不及时,而影响了单位的整体决策和形象。
2、官僚主义方面:一是存在领导分工不明确,内部管理不严、有扯皮的现象;党委书记参与行政工作过多,担任三个项目部的法人代表,副局长存在看法等问题。具体表现为:内部管理不规范,各分管领导的职责不清、责任不明,造成工作推诿、扯皮的现象发生。同时,认为党委书记曾长期负责项目争取、工程建设及管理方面的工作,鉴于目前项目工作繁重,因此,让本应承担党务工作的书记承担的业务工作较多,同时担任三个项目部的法人代表,导致党委书记职责不明,有越权、越位现象;二是存在重个人得失的现象。具体体现为:把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里和口头上,缺乏具体的细化的落实措施,没有真正贯彻到转变发展理念、创新发展模式、拓展发展道路中去,忽视了干部职工和人民群众在生产、生活中的需求,缺乏对职工、群众的切实关注;同时由于目前社会发展形势所迫,还存在些许狭隘的政绩观,迎合上级领导的想法,搞一些形象工程、面子工程;
三是存在党风廉政建设抓的力度不够,没有切实履行“一岗双责”,项目资金管理还不够规范。具体体现为:虽然每年与各单位均签订了党风廉政建设责任书,也制定了相关的规章制度,但在督促检查落实上还抓的不够,还存在***吃喝、公车私用、工作讲排场、非公务宴请等现象。在项目资金管理上,虽然严格遵循“专账专户,专款专用”的原则