文档介绍：,是计发薪酬福利、评优评先、晋升调薪、胜任力评估等的重要依据。为使公司的考勤休假管理规范化、标准化、流程化,明确各项考勤休假规定和考勤休假政策制定及调整的流程,特制订本制度。;*****、*******可参照执行。; (销售门店及在门店考勤的人员除外)人员作息时间安排:夏令(5、6、7、8、9月)上午8:30----12:00,下午14:00----18:00;冬令(10、11、12、1、2、3、4月)上午8:30----12:00,下午13:30----17:30;、工程部等业务部门人员考勤,在无外出安排的前提下,需按上述时间到公司或相关门店打卡,若有外出安排,需在万维系统中填写考勤异常单,标注清楚时间、目的地、事由等信息,提交部门负责人审核后归档;,需提供商场作息时间到人力资源部,如因未提交商场作息时间或时间不一致,导致考勤异常,按考勤制度执行。:日常考勤实行指纹打卡管理,员工每天必须打两次考勤记录(上午上班一次,下午下班一次);:月出勤时间=当月实际天数—当月周日天数;、IT管理部负责维护;集团本部新员工入职当天需由人力资源部办理指纹信息录入;除集团本部外的其他新员工需在入职3天内到人力资源部办理指纹信息录入,超过3天未到人力资源部办理指纹信息录入而产生的新员工薪资由各部门负责人承担;:员工迟到30分钟(不含)以内,在当月薪资中第一次罚款20元/次,第二次罚款30元/次,以此类推;30分钟(含)以上1小时(不含);1小时以上(含)扣罚1倍日薪;但考虑到交通和其他不可预见情况,公司允许每月每人两次十分钟之内的迟到,不计入考勤扣款;:30分钟以内的早退现象第一次罚款50元,第二次罚款100元,以此类推;早退半小时以上(含)扣罚1倍日薪;:如员工正常上下班因事忘记打卡导致缺勤记录,公司允许每人每月有三次未打卡记录可不计入考勤扣款;超出3次之后每次罚款10元,同时必须在万维系统中填写考勤异常单,标注清楚时间、事由等信息,提交部门负责人审核后归档,未按要求填写者按照旷工半天处理;(不包含出差):如有事因公外出造成考勤缺失者,必须在外出后1天内在万维系统中填写考勤异常单,经部门负责人审批归档后作为考勤依据,未按时补齐手续者按早退处理;(含外出培训):如需因公出差(含外出培训),必须在出差前在万维系统中填写出差申请单,经部门负责人审批归档后方可出差,未在万维系统走出差申请或出差申请未被批准的不予报销差旅费;临时安排出差的,需在出差结束后2天内在万维系统中补填出差申请单,经部门负责人审批归档后方可报销差旅费;:因各门店新员工7天试用期双向选择期间,无指纹考勤。为严格规范考勤管理制度,对此各门店负责人需对该员工做好考勤记录并签字,在办理正式入职手续时提交人力资源部。如未提交,则按正式入职时间计算考勤、计发薪资,差额部分由各门店负责人承担;:因各门店月休假时间不固定