文档介绍：XX酒楼罚款返还管理办法文件编号(2016年4月13日)一、目的为更好地维护酒楼正常的工作和生活秩序,进一步增强全体员工的责任意识,加大管理力度,改善工作态度结合酒楼发展现状,特制定本管理办法。二、使用范围本规定适用于本酒楼员工。三、考核周期以月度为考核周期四、:员工出现一般行政类罚款(记过及以下处罚),从第二月起连续三个月无违纪的返还50%;出现重大违纪予以记大过及以上处罚的,自第二个月起连续六个月无违纪的,返还20%;降级、劝退、开除除外。:员工出现一般违章,从第二月起连续三个月无违纪的,返还50%;严重违章及造成事故的,酒楼及上级部门罚款的,不予返还。、产品交付、质量等相关罚款:员工出现一般类罚款(未造成损失或产生不良影响的),从第二月起连续三个月无违纪的,返还50%;因造成损失或发生事故的(含客户抱怨)不予返还。:未造成损失或不良后果参照行政罚款执行,造成损失或30天内出现2次同类违纪的加倍处罚及不予返还;五、返还方式员工本人提出申请,人事行政部监察进行核实,达到返还标准的,报总经理批准返还。六、对于造成损失或发生事故导致的罚款,不予返还。(如下错单,少收钱,违返国家有关条例处的罚款,政府部门检查不合格的罚款)具有以下情形的可依据公司制度申请奖励:事后积极制定整改措施,经验证效果显著的或能减少损失的,酌情可予以的奖励额度为相关罚款的1%~60%,永久性解决问题酌情可予以的奖励额度为相关罚款的20%~110%。时限为10天,即:10天内提交整改依据或计划和经总经理批准的奖励单,部门经理确认完成后交到人事行政部,可予以发放奖励。