文档介绍：目的为更好地维护公司正常的生产、工作和生活秩序,进一步增强全体员工的责任意识,加大管理力度,改善服务态度结合公司发展现状,特制定本管理办法。使用范围本规定适用于本公司员工。 :员工出现一般行政类罚款(记过及以下处罚),从第二月起连续三个月无同类违纪的全额返还;出现重大违纪予以记大过及以上处罚的,自第二个月起连续六个月无同类违纪的,返还50%;降级、劝退、开除除外。:员工出现一般违章,从第二月起连续三个月无同类违纪的,返还80%;严重违章及造成事故的,公司及上级部门罚款的,不予返还。、产品交付、质量等相关罚款:员工出现一般类罚款(未造成损失或产生不良影响的),从第二月起连续三个月无同类违纪的,全额返还;因造成损失或发生事故的(含客户抱怨)不予返还。:未造成损失或不良后果参照行政罚款执行,造成损失或30天内出现2次同类违纪的不予返还;返还方式员工本人提出申请,人事行政部监察科进行核实,达到返还标准的,报总经理批准返还。对于造成损失或发生事故导致的罚款,不予返还。但有以下情形的可依据公司制度申请奖励:事后积极制定整改措施,经验证效果显著的或能减少损失的,酌情可予以的奖励额度为相关罚款的1%~80%,永久性解决问题酌情可予以的奖励额度为相关罚款的81%~110%。时限为30天,即:30天内提交整改依据或计划和经总经理批准的奖励单,交到人事行政部监察科,监察科确认整改完成后,可予以发放奖励。