文档介绍：公共管理硕士论文:地方政府绩效管理现状分析及对策【中文摘要】绩效管理是政府部门人力资源管理活动中的重要内容,对其他人力资源管理活动的效果及整体状况有重要的影响。政府绩效管理可以满足当前政府发展和行政改革的方向中追求政府工作的有效性和可控性这两个基本要求,并能提升政府能力,实现民主、公平等基本价值观念。社会的发展关系到各族群众切身利益,目前各地方政府的绩效管理从内容到方法都存在不尽完善之处。本文主要从绩效管理的涵义着手,对西方政府绩效管理一般理论进行了较为详尽的阐述,并借鉴了西方国家政府绩效管理的经验,分析了我国地方政府绩效管理的发展现状、存在的问题以及原因,就此提出实施地方政府绩效管理的建议和对策。【英文摘要】Performancemanagement,whichisamajorpartinthehumanresources(HR)managementactivityofgovernment,,justiceandotherbasicvalues,governmentperformancemanagementalsohasthecapabilityofsatisfyingeffectivenessandmaneuverabilityofgovernmentoperation,whicharethefundamentalfactorsofgovernmen...【关键词】绩效政府效能地方政府绩效管理【英文关键词】PerformanceGovernmentEfficiencyLocalGovernmentPerformanceManagement【目录】地方政府绩效管理现状分析及对策摘要4-5ABSTRACT5引言8-20(一)选题背景与意义9--10(二)国内外研究文献综述10---12(三)研究思路与研究方法12--(四)基本范畴与基本理论13---19(五)创新与不足之处19-20一、地方政府绩效管理的现状、必要性与可行性20-23(一)地方政府绩效管理现状20(二)地方政府绩效管理实施的必要性20-21(三)地方政府绩效管理实施的可行性21-23二、地方政府绩效管理存在的问题23-26(一)地方政府绩效管理中存在观念障碍23(二)公共服务能力建设落后23-24(三)政府产出难以量化24(四)基层数据缺乏真实性和准确性24(五)维度体系不够健全,评价指标设置不合理24-25(六)地方政府绩效管理及评估技术上的问题25-26三、地方政府绩效管理存在问题的原因分析26-28(一)绩效管理尚处尝试阶段,缺乏法律法规的建立和制度化保障26(二)地方政府绩效管理的制度理念缺失26--272.“顾客导向”理念的缺失27(三)电子政务管理落后27-