文档介绍：公共管理硕士论文:地方政府绩效管理现状分析及对策【中文摘要】绩效管理是政府部门人力资源管理活动中的重要内容, 对其他人力资源管理活动的效果及整体状况有重要的影响。政府绩效管理可以满足当前政府发展和行政改革的方向中追求政府工作的有效性和可控性这两个基本要求, 并能提升政府能力, 实现民主、公平等基本价值观念。社会的发展关系到各族群众切身利益, 目前各地方政府的绩效管理从内容到方法都存在不尽完善之处。本文主要从绩效管理的涵义着手, 对西方政府绩效管理一般理论进行了较为详尽的阐述, 并借鉴了西方国家政府绩效管理的经验, 分析了我国地方政府绩效管理的发展现状、存在的问题以及原因, 就此提出实施地方政府绩效管理的建议和对策。【英文摘要】 Performance management, which isa major part in the human resources (HR) management activity of government, has played an increasingly important role in the other parts of HR management and overall performance. In addition to boost the promotion of government performance and realization of democracy, justice and other basic values, government performance management also has the capability of satisfying effectiveness and maneuverability of government operation, which are the fundamental factors of governmen... 【关键词】绩效政府效能地方政府绩效管理【英文关键词】 Performance Government Efficiency Local Government Performance Management 【目录】地方政府绩效管理现状分析及对策摘要 4-5 ABSTRACT 5 引言 8-20 (一) 选题背景与意义 9-10 1. 选题背景 9 2. 选题意义 9-10 (二)国内外研究文献综述 10-12 1. 国外研究文献概述 10-11 2. 国内研究现状 11-12 (三) 研究思路与研究方法 12-13 1. 研究思路 12-13 2. 研究方法 13(四) 基本范畴与基本理论 13-19 1. 基本范畴 13-18 2. 基本理论 18-19 (五) 创新与不足之处 19-20 一、地方政府绩效管理的现状、必要性与可行性 20-23 (一) 地方政府绩效管理现状 20(二) 地方政府绩效管理实施的必要性 20-21 (三) 地方政府绩效管理实施的可行性 21-23 二