司龄工资管理规定.doc

文档介绍：西 安 X X X X 贸 易 有 限 公 司司龄工资管理规定编 制:审 定:2016年8月1日发布 2016 年8月1日实施西安XXXX贸易有限公司司龄工资管理规定编号:文件类别:制度第A/0版 第0次修订共2页 第1页为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献, 激励员工和公司共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定 《司龄工资管理规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:。“年”为单位计算。(以入职登记表、劳动合同签订的日期为准)满一年的为一级司龄,满两年的为二级司龄,满三年的为三级司龄,司龄等级最高三级,司龄工资标准为“三级五岗制” 。、部门总监150300450部门经理、分公司经理120240360部门副经理、店长100200300一般职能人员、店员(导购)、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。西安美目优瞳贸易有限公司司龄工资管理规定编号:文件类别:制度第A/0版 第0次修订共2页 15天或病假超过15天(含停薪留职),取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄(总经理特批除外) 。 ,当年司龄工资不予以计算和发放,对已发放的,将在离职当月薪资内予以扣除。,原司龄取消,按照新入职时间重新计算司龄(总经理特批除外)。。。《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行,所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安XXXX贸易有限公司人事部二〇一六年七月二十七日审定日期 审 定 编制