文档介绍：绩效管理的信息化实现
奇正e-HR绩效管理解决方案
国内企业绩效管理应用现状
绩效管理是先进企业的管理核心,是保证其战略得以实现、整体竞争力得以提升的重中之重。
绩效管理人员面临绩效管理方案难以推广、考核过程难以控制、考核结果难以应用、考核工作量巨大等一系列的难题。
绩效管理信息化从根本上帮助企业绩效管理方案推广,促进全员参与、自动评估、统筹考评结果应用、全面分析报告等多方面。
奇正e-HR绩效解决方案
多元考评体系
繁杂流程定义
海量数据处理
大中型集团企业的绩效管理信息化需要“量体裁衣”
奇正e-HR绩效解决方案
奇正e-HR绩效解决方案
奇正e-HR绩效解决方案
完善的售后服务
先进的管理思想理念和丰富实操经验
16年的项目实施管理经验
成熟的软件系统
奇正e-HR绩效管理系统特点
正态分布等功能进行结果控制
直接获取其他如考勤模块信息、自动计算评估
用户组灵活定义考评人和考评对象
灵活界面实现点选打分或特殊调整
流程包为基础的设计满足多种考评方案
直接应用考评结果到薪酬、培训、人员调整等多个模块
奇正e-HR绩效解决方案
用户组灵活定义考评人和考评对象
奇正e-HR绩效解决方案
流程为基础的设计满足多种考评方案
奇正e-HR绩效解决方案
灵活界面实现点选打分或特殊调整
奇正e-HR绩效解决方案
MSS/ESS推动流程控制和效率的优化,促进全员绩效管理的实现
奇正e-HR绩效解决方案
灵活定义绩效指标的权重以及运算公式