文档介绍：安徽医科大学合同工管理暂行办法(讨论稿)第一章总则一、为了规范我校合同工的聘用,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关合同工用工政策,制定合同工管理暂行办法如下:二、本办法中述及的合同工是指为了补充在编人员不足或部分岗位的暂时需要而临时招用的劳务人员。三、合同工的聘用遵循“依法用工、按需设岗、绩效考核、合同管理”的原则进行。第二章合同工岗位设置一、申报用工岗位。用工单位根据工作需要,每年初向校人事处申报用工岗位,申报工作岗位时,应详细说明用工的工作任务、职责、时间及工资经费渠道。二、校人事部门初步审核后,校合同工管理领导组研究审定各部门合同工岗位数。三、校人事部门将审定合同工岗位结果以书面形式批复用工单位。四、合同工岗位一经审定,原则上一年内不予变动。第三章合同工聘用一、合同工应聘基本条件:1、遵纪守法(提供当地相当于乡级以上的证明);2、持有身份证、外出务工证、婚育证明、健康证明;3、从事有资质和其他特殊工种的岗位,须持有上岗证和相关证书;4、年龄要求,男50周岁以下,女45周岁以下;5、初中毕业以上学历,技术要求较高的岗位,学历由用工单位另行规定;二。、聘用程序1、用工单位将学校核定的用工岗位、岗位职责、应聘条件予以公布。2、用工单位应组成招聘组,对应聘人员进行面试考核。3、用工单位确定拟聘用人选,报学校人事部门审批。4、学校人事部门将各部门用工情况予以公示后,与合同工签订劳动合同。三、劳动合同的签订1、经学校核准招收的合同工,必须与学校签订正式《劳动合同书》。2、签订劳动合同的时间须根据工作的任务及完成的时间而定,但合同期限一年。根据工作需要可以续签劳动合同。但最长不得超过四次。3、试用期为1—3个月,试用期内不合格的予以辞退。四、本校职工配偶及子女在同等条件下,优先考虑录用。五、为支持我校在校学生勤工俭学,凡适合学生工作的岗位,用工单位应优先招用学生。第四章合同工待遇一、合同工工资(含社保金,下同)按照安徽省人民政府办公厅文件皖政办[2002]61号的规定执行,最低工资标准的调整由学校人事部门根据合肥市公布的工资标准信息通知各部门予以调整。特殊工种的合同工工资由用工单位提出,报学校人事部门同意,可适当上浮。二、学校将根据《劳动法》第九章规定,按照合肥市劳动保障局的要求,给予录用的合同工办理养老,失业、医疗保险。三、差额拨款单位、自收自支单位的合同工工资由各单位自行解决,全额拨款单位如有创收的,合同工工资从创收费用中解决,无创收的全额拨款单位,合同工工资由学校经费解决。四、合同工不列入学校在编在职人员管理序列,不享受在编人员相应福利待遇,不安排住房。如在校内居住的,必须按规定交纳房租和水电费。五、学校每年对合同工进行一次考核。根据合同工的工作表现,每年年底按合