文档介绍：肂面试评价表肈姓名膅肆应聘部门蕿肁应聘岗位芅膂填表日期芁衿评定项目芅评价标准薃人力资源部评定羃仪表、仪态薈衣着打扮是否得体,言行举止是否得体。莅□很好□较好□一般□差羄理解和表达能力莁能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是否准确、恰当、有分寸。莇□很好□较好□一般□差蒄责任心与敬业莅对待工作是否能够细致,认真,职业素养程度。膃□很好□较好□一般□差莀主动性薄是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作。蒂□很好□较好□一般□差薁适应能力腿能否快速的融入企业工作氛围中去。蚄□很好□较好□一般□差袃人际协调能力芃是否具有合作意识,是否能接受不同的意见,能否进行有效沟通。羈□很好□较好□一般□差羈承压能力芄在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到。螁□很好□较好□一般□差羁学****能力肈是否具备对工作及与工作相关的自学****能力。蚅□很好□较好□一般□差蒂团队协作能力螀管理团队的成员数量;团队成员工作分工情况考察;对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。膈□很好□较好□一般□差肆专业技能羀是否具备应聘部门,岗位所需的专业技能蒈□很好□较好□一般□差芈执行力节是否具备迅速,有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。蚂□很好□较好□一般□差求职动机动机是否合理、明确,是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感。□很好□较好□一般□差降本增效能力是否可以为企业创造价值,控制成本。□很好□较好□一般□差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力□很好□较好□一般□差第一部分:人力资源部门评定第二部分:部门综合评定第三部分:总部面试意见初试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:部门意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:综合面试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:面试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录