文档介绍：面试评价表
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般　　□差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性,用词是否准确、恰当、有分寸。
□很好 □较好　□一般　□差
责任心与敬业
对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
□很好　□较好 □一般　　□差
主动性
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作.
□很好 □较好　　□一般　 □差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好 □较好　□一般 □差
人际协调能力
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见,能否进行有效沟通。
□很好　□较好 □一般　 □差
承压能力
在压力状况下,思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
□很好　 □较好　 □一般 □差
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
□很好　□较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量;团队成员工作分工情况考察;对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
□很好　□较好 □一般 □差
专业技能
是否具备应聘部门,岗位所需的专业技能
□很好 □较好　 □一般　□差
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。　
□很好　 □较好 □一般　 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
□很好 □较好　　□一般　□差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值，控制成本。
□很好 □较好　 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好　 □较好　　□一般　□差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分:部门综合评定
第三部分:总部面试意见
初试意见：
仪容仪表较好　较差　
表达能力　较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务