文档介绍：,合理使用培训经费,特制订本办法。(以下简称XX)培训经费的管理。,由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用,并汇总为年度的培训预算,并对专项费用进行分配与监管,培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。:知识、技能培训是重点;业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门;管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训;上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的,。(进修)的学费、资料费。。。、购置及印刷费用。、用具、仪器、设备购置或租赁费。、食宿费、交通费。。。,如外派学习的食宿费、交通费等(按照财务报销标准执行):指参加由社会组织的短期培训班、研修班(中期培训班)和学历教育班(长期培训班)发生地所有费用。:指参加由本单位组织的培训,包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用,以及购买培训设施、用品等的费用。,,参加外训的人员需先与公司签订《培训协议书》。签订后从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好《外出培训申请表》及《借款借据》办理课程费用的借款手续,借款数额不得超过预估费用。课程结束后,组长到人资行政部拿《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销,报销标准按照财务的具体标准执行。《外出培训申请表》,获批并且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续,借款数额不得超过预估费用。课程结束后,凭《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销,报销标准按照财务的具体标准执行。《外出培训申请表》流程自行外出学习的,在培训结束并取得相关证书后,如提出报销申请,人力资源部根据专业、工种对口情况提出是否予以报销及报销比例的建议。、工种对口且为岗位工作必需,经个人申请批准后列入培训计划的,可准予报销100%学费;专业、工种对口但非岗位工作必需及相关专业、工种且为岗位工作必需的,经个人申请批准后,可列入培训计划的,准予报销50%学费;与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小,其学费由个人自理,且不得占用工作时间。,讲师的授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支,手续办理参考相关制度。内训产生的费用由人资行政部统一填写《付款申请单》经批准后到财务报销。。课程结束后,由人资行政部以月为单位填写好《课酬支付统计表》,并于每月月底将《课酬支付统计表》交予财务确认、下发课程。,其教材费、教学资料费、教学用品和教学用