文档介绍：行政助理绩效考核表
姓名: 岗位: 填表日期:
考核时间范围: 年月日- 年月日得分:
考核项目关健绩效指标(KPI) 分值目标要求评分标准数据来源自评得分最后得分
人事管理20分档案管理人事档案 2 在职员工每人需具备纸质原始档案(含员工应聘登记表和个人的学历、资历证书及劳动合同)和电子文档档案不全扣2分。副总经理
行政文件 3 整齐、规范未建立目录扣1分副总经理
办公用品申购、发放 5 及时,准确影响工作被成功投诉1次扣2分副总经理
出勤管理对职能部门出勤负责 5 准确率100% 出现一次错误扣1分副总经理
招聘管理人员甄选 3 定期在招聘网站上招聘人员、储备人员为公司发现储备人才副总经理
人员入职、离职手续的及时办理 2 及时、准确出现拖延一次扣1分副总经理
行政管理55分绩效考核管理人员考核工作监督执行 20 及时率100%、准确率100% 每迟报一天扣2分,出错一次扣3分副总经理
公司内务管理部门内部整理、清洁 5 卫生环境清洁,办公桌面干净整齐,办公室环境整洁无杂物目视范围内不整洁扣2分副总经理
公司整体绿化、清洁管理 5 清洁、卫生目视范围内不卫生扣1分副总经理
费用管理出差申请及补助核算管理 5 准确率100% 出现一次错误扣1分财务部
公司水电费统计缴纳 5 及时率100%、准确率100% 延迟一次或出现一次错误扣1分财务部
员工培训定期组织安排员人进行培训 5 按时组织培训及受训人员评价调查延迟一次扣1分副总经理
基础设施管理公司电话、电脑、网络、打印机的正常运行。 10 及时联系维修,不影响正常工作有部门投诉1次扣1分当月需求部门
工作态度及能力25分工作态度周总结 4 是否认真填写周报表,内容详细、真实每迟报一天扣2分,迟报