文档介绍：肂员工奖励处罚制度蝿文件编号袇XY2009-:第1版受控印章:受控薅新发布薄修改状态螁修该页码蝿修改者肄修改时间莄生效日期袂/羇0螈/肅/蚀/***,营造以人为本的公司文化,同时规范员工行为,。蒀内容蒈公司行政人事部为员工奖惩工作的归口部门,负责组织制定和完善公司的相关管理制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据。羇公司行政人事部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作。每月提交员工奖励处罚具体实例于行政人事部、财务部。、奖金奖励等。,积极为公司提出合理化建议并被采纳的,通报表扬并给予50元-500元的奖励;,使公司利益免受重大损失的,通报表扬并给予200-500元的奖励;,给予100-1000元的奖励;,给予100-500元的奖励;,有效维护公司利益的,给予200-500元的奖励;,有具体事迹者,给予200-500元的奖励;,通报表扬并给予500-1000元的奖励;莀以上事项在进行奖金奖励的同时,在公司范围内进行通报表扬。,是指员工违反工作纪律、规章制度等规定,但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响,并能及时改正的违纪行为。羃一般违纪的处罚种类:通报批评、罚款等。通报批评,是在公司内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款,是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。对员工罚款的金额其每月分摊额一般不超过本人月工资的百分之二十(当月离职者除外)。羁有下列情形之一的,属一般违纪,具体处理办法如下:***1、员工有下列情形且有具体事实,予以通报批评:蒇(1)过失造成公物损坏、浪费或丢失,照价赔偿,通报批评。蚁(2)扰乱办公次序,妨碍他人正常工作。聿(3)言语粗俗、行为举止影响公司形象。薆(4)工作时间内处理私人事务,包括看与工作不相关书籍,做与工作不相关的事务等,初次通报批评。芇(5)员工个人办公区域、桌面脏乱的。螂2、员工有下列情形,予以罚款:蒂(1)工作时间内处理私人事务,包括看与工作不相关书籍,做与工作不相关的事务等,初次通报批评,再次罚款50元/次,同时部门负责人罚款50元/次。艿(2)用公司座机电话打私话,初次通报批评,再次罚款50元。蚃(3)会议、培训及集体活动迟到或早退,按考勤管理规定执行处罚。袄(4)培训、开会未将手机设置为振动或静音,或在会议期间直接在会议室内接听电话,罚款20元/次。薀(5