文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薆袃肅员工奖励处罚制度芁腿袄目的肃薁衿为规范公司管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护公司办公秩序,莁莅艿特制定本制度。。膃莃芀内容薁***蚆公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门,负责组织制定和完善公司的相关管理袅膂袇制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据。薀薈羄公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作。、奖金奖励等。,积极为公司提出合理化建议并被采纳的,通报表扬并给予50元-500元的奖励;,使公司利益免受重大损失的,通报表扬并给予200-500元的奖励;,给予100-500元的奖励;,给予100-500元的奖励;,有效维护公司利益的,给予200-500元的奖励;,有具体事迹者,经领导审批,给予200-500元的奖励;,通报表扬并给予500-1000元的奖励;肀芈薈以上事项在进行奖金奖励的同时,在公司范围内进行通报表扬。,是指员工违反工作纪律、规章制度等规定,但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响,并能及时改正的违纪行为。膀袆羆一般违纪的处罚种类:通报批评、罚款等。通报批评,是在公司内部有关文件、会议上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款,是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。薄袁芆有下列情形之一的,属一般违纪,具体处理办法如下:艿芇莃【1】员工有下列情形且有具体事实,予以通报批评:芆袄羀(1)过失造成公物损坏、浪费或丢失,照价赔偿,通报批评。荿蚈螈(2)扰乱办公次序,妨碍他人正常工作。螄蚃羅(3)言语粗俗、行为举止影响公司形象。葿聿蒃(4)工作时间内处理私人事务,包括看与工作不相关书籍,做与工作不相关的事务等,初次通报批评。蒆蒂莁(5)员工个人办公区域、桌面脏乱的。蕿膆膆(6)下班后利用公司办公设施处理非工作事务的。羄膁螄【2】员工有下列情形,予以罚款:虿薇薃(1)工作时间内处理私人事务,包括看与工作不相关书籍,做与工作不相关的事务等,初次通报批评,再次罚款50元/次,同时部门负责人罚款50元/次。蚅芄螂(2)用公司座机电话打私话超过十分钟者,初次通报批评,再次罚款50元。蝿羇袈(3)会议、培训及集体活动迟到或早退,按考勤管理规定执行处罚。肃羂螇(4)培训、开会未将手机设置为振动或静音,或在会议期间直接在会议室内接听电话,罚款20元/次。对于会议资料未按时提报或不按规定提报者,罚款20元/次。蝿莈薃(5)公司员工外出进行工作接洽,未按规定程序进行登记,罚款20元/次,上班私自外出办私事超过三十分钟者少于两小时,按旷工半天处理;超过两小时,按旷工一天处理。袅螁衿(6)接听电话或办公区域使用不文明用语,初次通报批评,再次罚款50元/次。衿蝿虿(7)已配置工装员工于工作日上午9:00前未着工装,或未配置工装员工衣冠不整,男士穿背心、短裤,女士吊带裙、超短裙(裤)、拖式凉鞋上班者,初次通报批评,再次罚款50元/次。芃螄薅(8)不按规范佩戴工牌,罚款20元/次。羈袆蚃(9)在公司公共办公区域内吸烟(不含独立办公室和会议区),罚款50元/次。羅薃艿(10)工作时间利用电脑做与工作不相关的事情(通过聊天工具进行正常的业务沟通除外),初次通报批评,再次罚款50元/次,部门负责人罚款50元/次。肈芇肇(11)上班时间内在办公区域大声喧哗,影响其他同事正常工作,经劝阻仍不改正的,罚款50元/次。蚇莂莄(12)上班时间串岗闲谈、打瞌睡,初次通报批评,再次罚款50元/次。膈蚈螃(13)下班不关电脑主机或显示器,初次通报批评,再次罚款20元/次。膅膁蚀(14)下班各办公区域责任人没有关电、关门、关打印机、传真机、饮水机、空调,对责任人罚款50元/次。芈聿蝿(15)工作交接不清,手续不齐、记录不全,对移交人罚款200元(造成公司经济损失的照价赔偿),监交人罚款100元。袇膄膃(16)其他未列行为,经公司综合管理部认定并报公司领导审定为一般违纪行为的,根据情节轻重进行责罚。芈芆袃【3】有下列情况之一者,视情节轻重对当事人罚款200-500元/次,对分管