文档介绍：安庆市质量技术监督局员工绩效考核研究摘要质量技术监督部门承担着质量、计量、标准化综合管理和食品质量安全、特种设备安全等公共管理事务,履行综合管理、行政执法和安全监察三大职能,是不断提高,经济全球化进程不断加快,对质量技术监督工作的要求越来越高,责任也更重。这些,都对质量技术监督系统职工队伍的素质和能力提出新的更高的要求,加强人力资源开发与管理,是质量技术监督部门适应内外部环境的快速变化,提升竞争和可持续发展能力,更高效能地履行职责的必然要求。绩效考核是人力资源开发与管理的核心环节,具有基础、导向、激励、监督的功能。将现代先进的绩效考核方法科学合理地运用于质量技术监督局的员工绩效考核,并将考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩,能有效地激发员工潜力,提高工作质量和效率,从而提高工作效能。从年开展机关公务员和事业单位工作人员考核以来,考核制度不断得到完善,绩效考核的作用也日益突显,但仍然存在不少问题。本文在介绍国内外绩效考核发展现状的基础上,从绩效考核的相关概念和基本理论入手,研究了安庆市质量技术监督局员工绩效考核现状,指出了考核中存在的问题,分析了问题产生的原因,并提出了安庆市质量技术监督局员工绩效考核的改进对策及为完善绩效考核工作所应采取的保障措施。关键词:质量技术监督绩效考核改进保障措施
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插图清单工作绩效模型员工绩效考核管理模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯?己四J健璉安庆市质量技术监督局员工考核流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工绩效目标设置流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
表格清单管理人员绩效考核指标体系举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯几种考核方法比较一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行政机关人员队伍的学历、年龄情况统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯事业单位人员队伍的学历、职称、年龄情况统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核主要政策依据一览表安庆市质量技术监督局工作人员《岗位职责考核登记表》⋯⋯⋯工作人员工作日记簿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工平时考核登记表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯市局各科室队、分局完成年度目标任务情况民主评价表⋯⋯⋯⋯⋯年度市局机关科室队分局目标任务考核项目及评分标准表标度表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工年度考核一级指标权重分配⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表关键绩效指标判断矩阵及权重结果表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表质量科科长年终测评得分表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表裨笨己说却位直怼表乱档ノ还ぷ魅嗽笨己说却位直怼表籭表安徽省国家公务员量化测评参考表一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯安徽省国家公务员量化测评参考表二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯考核主体及其权重表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年度省局对市局目标任务考核项目及评分标准表⋯⋯⋯⋯值表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
钟躲饪哆瑚⋯一名凄凉泺学位论文作者擗套钌钋┳趾签字日期:年乡月签字日期:!年多月耭独创性声明学位论文版权使用授权书也不包含为获得金自墨王些太堂本学位论文作者完全了解金壁三些太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向金目巴王些盔兰差一可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:安庆市质量技术监督局通讯地址:安徽安庆市市府路电话:—邮编:
致谢在硕士学位论文完成之际,我谨向在我完成学习和写作过程中给予我关心、帮助和支持的老师、同学、同事和家人表示由衷的感谢。首先我要感谢尊敬的导师袁建明教授。您在论文选题、结构、研究方法、收升了我思考和分析问题的能力,使我克服困难,收获了宝贵的知识财富。我还要感谢管理学院的各位领导和授课老师们、安庆郊区党校的老师们。是你们为我们创造了难得的学习机会,使我得以在离开学校十多年以后,又有了重回课堂、学习提高的可能。感谢研究生课程班的同学们,我们在学习过程中相互的交流和激励使我受益匪浅。感谢单位领导和同事们。正是你们对我的培养、鼓励和大力支持,使我能够满怀信心地投入到学业中。最后,感谢我的家