文档介绍：招聘入职管理办法
XF-XZ[2012]-08
修订日期:2012年7月16日共7页
一、目的:为了规范公司员工入职管理流程特制定本办法。
二、范围:公司入职员工均适应之。
三、职责:本制度由行政部负责制定相关部门配合执行。
四、内容:
、用人需求
《人员需求计划申请表》,注明招聘职务及职务要求,报常务副总审批后,行政部执行招聘。
、招聘与面试
、人才市场、中介机构或其它渠道进行招聘,特殊人才、高级职务可通过猎头公司或行业挖聘进行招聘。
,由行政部门通知应聘者到公司面试。行政部初试合格后带到用人需求单位,由用人需求单位主管面试。
一般员工录用由部门部门领导审批,经理级以上人员或重要岗位人员的录用由常务副总或总经理审批执行。
、员工录用
(身份证、学历证及相关证件复印件)到公司报到。
行政部为新员工办理各项入职手续,创建员工档案,签订就职保证书和安全协议(特殊岗位员工需签订保守商业秘密协议)。员工通过试用考核转正时签订劳动合同(特殊人员除外),首次合同签订期限为2年。
(例如:公司简介、发展前景、企业文化、产品简介、规章制度、安全教育、试用期福利及待遇等注意事项),用人部门需对新进员工进行岗位培训,下发转正考核表并安排试用期工作。
、员工试用
:一般员工试用期为1个月,管理员工试用期为2个月,特殊岗位员工另批。
:一般员工根据公司岗位工资标准的80%计发试用期工资待遇。管理人员及引进专业技术人员由部门负责人或常务副总根据面谈情况定薪,于《应聘员工登记暨员工档案表》上签字确认,作为计发工资待遇的依据。
:试用期满,员工需提交转正考核表,由行政人事部配合用人部门对试
用员工的工作能力及综合素质进行考核。未提交转正考核表的员工,待遇按试用期标准发放。
、表单
《人员需求计划申请表》
《应聘员工登记暨员工档案表》
《试用员工转正考核表》
人员增补申请单
、流程图
常务副总审批
执行招聘
通知面试
行政部门初试
主管部门面试
常务副总面试
通知报到,持相关资料到行政部
员工入职办理、培训
试用及考核
OK NG
辞退
录用(签订劳动合同)
人力需求计划申请表
填表: 年月日
申请部门
申请理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
申请人数
申请岗位
1、 2、 3、
以下为所需求岗位人员的基本条件和工作职责
岗位名称
年龄
性别
学历
专业
经历经验
技能要求
希望到岗日期
主要工作职责:
主要工作职责:
主要工作职责:
部门负责人意见
签名: 时间: 年月日时
行政负责人
意见
签名: 时间: 年月日时
常务副总
意见
签名: 时间: 年月日时
应聘员工登记暨员工档案表
欢迎和感谢你对我公司的信任!请在填写本表前认