文档介绍：第五章生产理论
教学目的与要求:
重点掌握:边际产量递减规律;总产量、平均产量、边际产量的关系与一种生产要素的最优投入;规模经济与企业最适规模
一般掌握:技术效率与经济效率的含义与关系;边际分析与两种生产要素最适组合;等产量线与两种生产要素的最适组合
一般了解:企业的委托――代理理论;不同形式企业的优缺点;法人治理结构与企业效率的关系
教学内容:
第一节企业理论
一、企业的形式
在市场经济中,企业一般采取三种形式:单人业主制、合伙制和股份制公司。
(一)单人业主制:是由一个人所有并经营的企业。它的特点在于所有者和经营者是同一个人。这种企业形式产权明确,责权利统一在一个人身上,激励和制约都显而易见。但这种企业有两个缺点。一是以一个人的财力和能力难以作大,这就无法实现规模经济,专业化分工等好处。二是在市场竞争中这种企业寿命短,出现的快,消失的也快。
(二)合伙制:是由若干人共同拥有、共同经营的企业。这种企业可以比单人业主制企业大,但致命的缺点是实行法律上的无限责任制,这种无限责任制使每一个合伙人都面临巨大风险,企业越大,每个合伙人面临的风险越大。此外,合伙制企业内部产权并不明确,责权利不清楚,合伙者易于在利益分配和决策方面产生分歧,从而影响企业的发展。
(三)股份制公司:股份制公司是由投资者(股东)共同所有,并由职业经理人经营的企业,股东是公司的共同所有者。公司的优点是:第一,公司是法人,不同于自然人。第二,公司实行有限责任制,这样就减少了投资风险,可以使企业无限作大。第三,实行所有权与经营权分离,由职业经理人实行专业化、科学化管理,提高了公司的管理效率。公司的一个缺点是双重纳税,但公司最重要的问题在于所有权与经营权分离后,所有者、经营者、职工之间的关系复杂,以及由此可能引起的管理效率下降。
二、现代企业的实质:委托――代理关系
(一)X非效率
(二)委托――代理关系
(三)机会主义行为
三、公司治理结构与企业效率
(一)公司治理结构:
公司治理结构也译为“法人治理结构”,从广义上说,指关于企业组织形式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。公司治理结构涉及到广泛的问题,其中重要的是减少机会主义行为提高X效率的激励机制。
(二)激励机制
是鼓励职工为企业目标努力工作的一套制度,它的中心是把代理人的业绩与其利益联系在一起,以使代理人自觉地减少机会主义行为,为企业目标努力工作。激励机制包括对总经理的激励和对职工的激励。这种机制的中心是设计一套合理的薪酬与奖励制度。
第二节生产要素的最适组合
一、生产函数
(一)生产的含义:企业家对各种生产要素进行组合从而制成产品和劳务的过程
(二)生产要素:生产中所使用的各种资源:劳动、土地、资本、企业家才能。
(三)生产函数定义:表明投入和产出之间的函数依存关系,即在一定技术水平条件下,某种产品产出的最大数量取决于所使用的各种生产要素在一定组合比例下的投入量。
柯布---道格拉斯生产函数
二、短期中的技术效率:一种生产要素的最适投入
(一)边际产量递减规律
1、边际产量递减规律的定义。
在技术水平不变的情况下,当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时,最初这种生产要素的增加会使产量增加,但当它的增加超过一定限度时,增加的产量将