文档介绍：摘要育发展情况和人力资源流动配置状况进行了分析,之后阐述了人力资源诸的把握,以人力资本理论和区域经济理论为指导思想,构建针对区域人力现代经济发展的实践表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的重要源泉之一。论文首先对河北省人力资源的现状、教要素和区域经济发展的关系,综述了世界著名学者关于人力资源与区域经济发展的理论模型研究,进而以河北省的有关数据为基础,重点从人力资源的数量、质量和产业人力资源三个方面与区域经济发展的关系作了实证研究,建立了一元线性回归模型。随后作者以对人力资源可持续发展内涵资源可持续发展的指标评价体系。该指标体系主要分为数量、结构、素质和流动龃罄嗉八ǖ銎兰巯冈蚝鼍咛逯副辏荚谖F兰区域人力资源可持续水平提供理论依据。同时,探讨了该指标体系的评价方法,并进一步对河北省人力资源可持续发展水平进行了评价。最后,针对河北省的人力资源现状,以提高人力资源的可持续发展水平为前提,提出了河北省人力资源开发的战略。主要包括人力资源素质开发战略、农村人力资源开发战略、人口控制战略和人力资源流动战略四个方面。关键词人力资源开发;河北省:人力资源可持续发展;评价指标体系;经济发展
;籈燕山大学管理硕士学位论文疭痯,’.,瓵,’籋;琤甌,,琒..,.
,指出了人力投资的重要性,并论证了人力资本在现代社会中,经济发展越来越依赖于人力资源。经济发展归根到底是人的活动,是人及生存环境的发展,人是社会生产力诸多因素中具有决定性意义的因素。人为社会生产、流通、服务和管理等经济活动提供劳动,进行科学技术的发明和各种创新活动,维系和推动着经济活动的运行和发展,没有人的劳动,便不会有经济活动和经济发展,而人又是经济发展中需要就业的劳动者,人又是消费者,即生态、环境和资源的消费者,人口的增长与经济的发展之间有一个需要协调的关系。因此,人既是经济发展的动力,又是经济的制约因素。美国经济学家舒尔茨在他的人力资本投资理论中认为⋯,随着人的知识和能力的提高,技术的进步,人们可以发现新的材料和能源,完全可以解决生态和环境问题,战胜自然对于人类的束缚,因而,随着人力资本的积累和人力资本价值的提高,经济发展是不会有限制的。这是舒尔茨对经济科学的卓越贡献,它揭示了人口质量提高对对一国经济增长的推动作用。人力资本,是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量蠢投叩募际跛健⒐ぷ髂芰屠投炝烦潭鹊来表示的一种资本的类型。人力资本理论认为,人力资本作为内含于人体本身的那种生产或工作的能力,并不是先天赋予的,不是均一的。在这里具有重要意义的是它的质量方面,不是其数量的多少。尽管中国人力资源开发工作已取得了巨大成就,但由于中国的基本国情和历史原因,人力资源开发工作仍面临严峻的困难。联合国一份研究报告阎泄幕竟楦爬ㄎ#喝薎太多,人才太少。中国人口数量过于庞大,人口和劳动力长期过量增长,人力资源总量长期供过于求。今后相当长时期内中国每年新增劳动力将达到万人左右。据国家统计局预
.芯恳庖用,无法满足进一步提高企业经济效率的要求。随着全球范围经济竞争的测,中国~岁人口年为谌耍杲ù。但是人力资源总体质量低下,限于传统体制的束缚,人力资源开发部门长期存在的脱离经济、脱离生产、自我循环、自我服务的倾向一直得不到根本纠正。教育培训结构严重背离经济结构,教育培训工作始终不能真正引起社会经济部门的兴趣和重视,许多年来倡导的“教育兴国”至今仍未从战略和对策上找到落实的方法。全为辏拿ぐ胛拿と耸隙唷I缁峒毙璧闹耙导寄芎筒僮魉奖曜忌形慈立。各级各类专业技能人员严重短缺,无法支持深层次经济资源的开发利强化,市场竞争的加剧,中国人力资源素质低下,人力资本积累不足很可能成为下一步经济发展的主要障碍。如果经济失去了增长势头,潜在失业和就业不足将作为一个巨大的危险源,就有可能在一定经济社会条件下演变成规模显性失业,其造成的经济损失和社会动荡后果难以估量。因此,人力资源的有效开发、利用具有重要的战略意义。河北省拥有人口近七千万,加强人力资源开发,不论对完成“十一五”计划,还是对经济社会的长远发展都具有十分重要的意义。加强人力资源开发是实现河北省经济健康、持续发展的必然选择。从长远发展来看,自然资源相对不足,人口压力不断加大是制约河北省经济发展的重要矛盾之一。解决这个矛盾最终要靠科学技术。从经济学角度讲,就是利用人力资源与物质资源之间存在的~定程度上的互补性,通过提高人的素质,提高科技水平,来提高资源的利用效率,缓解自然资源相对不足的矛盾,以实现社会经济的可持续发展。因此,河北省经济持续的发展,必须建立在人力资源开发的基础上。应该看到,人力资源一方面是实施可持续发展战略的关键因素,另一方面人力资源开发本身也存在