文档介绍：第一章岗位职责
岗位名称
人事培训部经理
隶属部门
人事培训部
岗位定员
1人
主要职责:
。
。
《员工手册》、《人力资源规划》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度人事预算》。
工作内容:
。
、书面材料及备忘录。
。
(如:生日庆典、员工大会等)。
,定期招收实****学生。
、月度和每周的工作计划。
。
。
工作权限:
负责管理人事培训部的日常工作。
负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
岗位技能要求:
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础。
工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
人事培训部经理职责
岗位职责
岗位名称
招聘专员
隶属部门
人事培训部
岗位定员
1人
主要职责:
。
工作内容:
根据酒店人力资源规划,协助人事培训部经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改。
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划。
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。
协助部门经理,组织开展招聘工作。
根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。
完***事培训经理交代的其它工作。
工作权限:
。
岗位技能要求:
素质要求:有亲和力、有责任感、成熟、1年以上相关工作经验。
自然条件:22—28岁,身体健康,精力旺盛,形象气质佳。
文化程度:相关专业专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
招聘专员职责
岗位职责
岗位名称
劳资专员
隶属部门
人事培训部
岗位定员
1人
主要职责:
管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜。
办理酒店劳务用工手续。
员工饭卡的发放及统计上报工作。
工作内容:
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店每年度的劳动年审工作。
7、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
8、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。