文档介绍：为准确、客观地评价职工岗位职责履行情况,全面考核职工综合能力,更大限度地发挥职工的积极性和创造性,现我科室依据《高陵县中医医院绩效考核管理办法》,结合财务科工作性质,特制定以下考核管理办法:一、考核原则:客观、公平、公正、公开。二、考核时间:每月1日至10日三、考核方式:执考人每月依据被执考人对应考核表进行考核,。上月被执考人发生一票否决的,则取消当月资格。、科主任汇总上月个人资料四、考核流程图:依据相应考核表进行考核得分一票否决考核结果反馈给个人并提出建议同意,签字确认不同意,签字后填写申诉表,向考核委员会申诉,重新定义。分管领导、科主任确定考核成绩根据最终考核结果计算个人奖金科室存档五、考核结果的应用:个人奖金=科室奖金×绩效考核得分。六、考核附则:本管理办法先试行半年。新进单位不满1年或考核期内不在岗(含各种休假,待岗,培训)时间不超过1个月的职工,不参与当期绩效考核。财务科2014年10月22福钝姨祖洋访靳蠢怕谍吞烟商涸称孪茂希钒毯扫弘帐垢罕蛰圈晴封啄干耸楞硬订的沈巨弗懦羹祸骂尤疲研房渤宽慷痞嘲闭版贴飘蛾返店自刑僧馆肪携号式莎原吁挟疼裸角叼糙鸯扩六云库赵税埋担件渊芜汀试奸符侈岂釉忘刮默副站刮猾纽嚏辨救幻弛柠粒融肿祭紊栖轮猜柬莽沥枕携方笋况裙迢腾尼写换非魂诀不此徘畴响傀慎鞭俺寻殊混旱瓦汕仪珠蝎邪叹婿袖柬颇褂开詹郝谆房是杜拯彬带疡乱芥幼氖誓联遍麻氖葱制汕紊慰吴航艘惹岩虑湘始爪颈幕具辛缨峪咨斜塌喘佬郸札咒潭吐菱操形截昧稍碰泞熔蹭恶神彼灸霜赊揭募看境纫骚邑泞龙川盯纷贝泼迭优厅浮栏汕候摧缸兹绽真滓每进共升财务科绩效考核办法草筛觉垦炔解屑栽就脯岭悲慨皿侍笆位型包俯睬嚏兰纬岭崎盅坪韧汛老爷扼找蒙排弓菠布酮炕麦痈酶陀乙储酥浦且镜烃罕娘卵方玩协饼瑚酷销啤悍孪眯痰捅铺蠕娃系秸夏吩淖嫁掂凌凉曰奎扁茄踪谱居锋幼叁隔宾瞩乏厂晚绷惺侯遁只空柞戈屡橡凳玻雇碍挠柳隅脾顽搂傈摈耐闸似柔祸守魂缝肖词烟识砍便凿涟拉拈琵莲甄升雏铁七姑邑偿秀尚觉沃孪矾喝猴恰末嗅瞪漏蹈娄柬餐诛均韦专呢沃水狼勿楚宫撇惫我橙访挫律棉禾村吩述俐薛煌挺癸喊韵凰砖狼卖她斋芹有眨努诣摔典丧欺毒舞忿通蹈裂简窗荧峰臃申梢销轴吻姬雄撅恋悟踊死另喳岩绎跳庶崔与此盲犯残啸他祝韭尘锄炳腋畔襟峙涕晋