文档介绍：安全生产奖惩管理制度
一、目的
为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
三、职责与分工
(一)公司安全生产委员会负责公司安全生产奖惩方案的制定及管理,安全环保部在安全生产委员会的领导下,负责具体实施。
(二)各部门、车间、班组负责本组织内部奖惩方案的制定与管理,并报上级组织审批实施。
三、内容与要求
(一)对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,总经理与车间、部门负责人签订,车间、部门负责人与班组签订,班组长与每一名员工签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
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(1)具体时段
(2)负责内容
(3)责任目标
(4)奖惩办法
(5)监督人员
(6)责任人
,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。
“安全生产目标责任书”随时改签。
(二)安全环保部按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。
(三)发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
(四)各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。
(五)坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
(六)安全环保部具体编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产委员会审核通过,主要负责人签字批准后实施。