文档介绍：、问责制、销毁、休假制度、录用原则、劳动合同 (晋升、调动、离职) : : ,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。本规定所指行政事务包括首问制、问责制、员工工作规范和行为准则、会议制度、文件处理制度、印章制度、档案制度和合同制度等。人力资源制度包括考勤、请假、招聘与录用、转正、培训、岗位异动、薪酬、福利、奖惩制度等。、(后勤为医护,医护为患者),接到相关电话或面询时的人员为第一责任人,执行“首问负责制”。即第一责任人能解决的问题本人应立即解决,本人不能解决的问题应立即上报主管负责人解决;杜绝办事拖沓、服务效率低下等现象,即使对病人提出的支持不能办到,也必须及时给予病人沟通回复。并限期切实为患者提供支持服务。、能马上解决的,应立即行动进行支持,并作反应。不属于本职工作范畴,应立即协调相关职能部门解决,或上报门诊主任协调解决。而且,第一责任人必须同时将落实和协调的结果及时反馈给患者。,公司将执行“问责制”,即未能及时反应,未按要求及时或在限定期限给予对方明确回复。门诊将对违反首问制的相关员工进行处罚。,公司根据绩效考核制度扣除相应月绩效考核分。)文具、纸张、笔墨等日常办公用品的采购,各诊室和部门结合实际需要,填写“月度采购申请单”,将本部门下月需用的办公用品分类填写清楚,并于每月30日前报至后勤,后勤根据库存情况和使用的缓急需要编制“月度采购计划”,报门诊主任审批后统一实施采购。2)办公桌椅、文件柜、电话等办公家具。办公电脑、打印机、传真机、一体机、办公耗材、U盘、硬盘等办公设备和耗材的采购,各诊室根据办公的需要,制定采购计划报后勤,经门诊主任审批后方可采购。3)口腔设备、包括种植体、义齿加工等门诊个专业岗位所需高质耗材,由门诊根据使用情况,提前一周提出备货申请,报后勤部门统一采购。)办公用品按必须、适量原则发放。办公用品分为易耗类办公用品(如铅笔、签字笔、复印纸等一次性用品)和非易耗类办公用品(如计算器、尺子、剪刀、订书机、文件夹等)。2)新入职员工在办理完毕入职手续后,领取岗