文档介绍：艿Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse荿膆财务人员考核指标(绩效考核)芅部门羀***姓名芄蚄职位螀芈担任现职时间薇膃加入公司时间蒀莀考核年度螅薃领导素质考核分芁***绩效考核分肇考核总分绩效考核考核指标考核办法考核评分指标名称指标描述扣减法制度支持标准分自评上级评小组评会计核算账务处理根据经济业务性质正确使用会计科目每错误使用会计科目包括二级科目1个,,扣1分账实相符指存货、资金、应收应付、、表内之间的勾稽数据必须吻合每月报表有勾稽关系的数据不相吻合的,每发现1处,(月)数据与历史相关数据必须相吻合每月报表数据与历史有关数据不相吻合的,每发现1处,,,(存折复印),并于月初编制银行存款(现金)余额调节表上报主办会计审核确认未能在规定的期间内编制或编制不准确的,;未编制取消得分资金盘点每月至少三次不定期盘点资金,确保账实无误盘点没有达三次或每月没有银行对账单或没有调节表的,,扣减1分存货堆放按品种类别等要求堆放整齐次序没有按照规定要求堆放的,、分析、调查和反馈采购价格每两个月没有整理、分析、调查和反馈采购价格,,,确保财务手续齐全每财务手续不齐全或不反馈1笔,,扣1分待摊费用按财务《基本制度》规定的标准摊销费用没有按规定摊销费用的,扣1分预提费用按财务《基本制度》规定的标准预提费用没有按规定预提费用的,扣1分计提折旧按财务《基本制度》规定的标准计提折旧没有按规定计提折旧的,扣1分报表报送在规定的日期内向报表使用者报送每月报表报送不及时,,,扣减1分核算规范成本核算规范完整,